В Государственную Думу внесен крупный законопроект, регулирующий деятельность по трудоустройству иностранных граждан (проект федерального закона № 1168422‑8 «О государственном регулировании деятельности по трудоустройству иностранных граждан в Российской Федерации»). Это не просто ряд отдельных поправок, а самостоятельный нормативный акт, который коснется организаций, оказывающих содействие мигрантам в поиске работы на территории России. В настоящее время посреднические услуги в этой области практически не регулируются, что создает риски как для мигрантов, так и для работодателей. Новый закон призван навести порядок на рынке и обеспечить защиту прав всех его участников.
Читайте нас в MAXСамые актуальные миграционные новости и кейсы работы с мигрантами
Основные положения законопроекта
Законопроект устанавливает новые правила для организаций, занимающихся поиском, отбором и передачей иностранных кандидатов работодателям для оформления трудовых или гражданско-правовых договоров.
Допуск на рынок. Работать в сфере трудоустройства мигрантов смогут только российские компании, отвечающие установленным критериям.
Членство в СРО. Все организации подобного рода обязаны будут вступать в саморегулируемые организации (СРО).
Требования к компаниям. Вводятся стандарты к структуре собственности, руководству, раскрытию информации, размеру уставного капитала и отчетности.
Уведомление госорганов. О начале деятельности необходимо сообщать в МВД России или его территориальные органы.
Учет и передача данных. Работодатели и мигранты будут регистрироваться в специальной информационной системе, а сведения — передаваться государственному оператору.
Защита прав мигрантов. Иностранные граждане должны заранее получать информацию об условиях работы. В большинстве случаев взимать плату за содействие в трудоустройстве будет запрещено (исключения определит Правительство РФ).
Договорные отношения. С работодателем потребуется заключать письменный договор на оказание услуг.
Правила для онлайн-сервисов. Владельцы платформ с объявлениями о работе получат отдельные обязанности при публикации вакансий для мигрантов.
Переходный период. Действующие организации смогут продолжать работу без членства в СРО в течение 180 дней после вступления закона в силу, если подадут уведомление. Ранее заключенные договоры останутся в силе до истечения срока, но не более года.
Значение инициативы для работодателей мигрантов
Для работодателей, нанимающих иностранных граждан, новый закон принесет ряд существенных изменений.
Взаимодействие с кадровыми агентствами станет более безопасным, поскольку теперь компании будут обязаны проходить проверку и вступать в саморегулируемые организации, что заметно снизит риск столкнуться с мошенничеством или некачественным подбором персонала.
Благодаря тому, что иностранные кандидаты заранее получат полную информацию об условиях труда — зарплате, графике, обязанностях — уменьшится количество конфликтов и случаев досрочного увольнения.
Единая информационная система учета упростит документооборот: работодатели смогут быстрее проверять статус и квалификацию мигрантов, а оформление займет меньше времени. Заключение письменного договора с кадровым агентством четко зафиксирует обязательства сторон и снизит правовые риски в случае возникновения споров. Кроме того, новые требования к онлайн-сервисам размещения вакансий помогут бороться с фейковыми объявлениями и недобросовестными предложениями, что повысит качество подбора персонала.
Получайте ежедневные уведомления о нарушенияхЗагрузите данные мигрантов в сервис «РосМиграция.рф» и забудьте о штрафах и ручной волоките. Сервис ежедневно проверит всех мигрантов на наличие в Реестре контролируемых лиц и пришлет отчет на почту
Для адаптации к новым правилам работодателям потребуется проверять членство кадровых агентств в СРО, учитывать новые требования к договорам с посредниками и оперативно передавать данные в информационную систему учета. В целом, законопроект формирует основу цивилизованного рынка трудоустройства иностранных граждан в России.
Несмотря на дополнительные обязанности, в перспективе бизнес получит более надежные инструменты для найма, снизит правовые риски и упростит документооборот. Для успешной адаптации потребуется внимательно изучить финальную редакцию закона и своевременно скорректировать внутренние HR-процессы.