Статьи и разборы
Материалы о миграционном учёте, патенте, РВП, ВНЖ и найме иностранного персонала — разборы от команды РосМиграция.рф.
Расширение эксперимента с «Аминой»: новые категории иностранцев и регионы под цифровым контролем С 1 сентября 2026 года сфера применения мобильного приложения «Амина» расширяется: оно перестает быть инструментом только для трудовых мигрантов и становится обязательным для новых категорий иностранных граждан в Москве и Московской области. Для работодателей это означает расширение круга контролируемых лиц и, как следствие, дополнительные риски, связанные с соблюдением миграционного учета.
Дмитрий Стрункин об итогах конференции «Кадры без границ»: информационный вакуум, визовый найм и конкуренция за мигрантов «РосМиграция.рф» выступила одним из организаторов конференции «Кадры без границ», которая прошла 17 июля в Казани и была посвящена теме «Трудовая миграция 2027: ключевые изменения и адаптация бизнеса». Об итогах мероприятия в формате интервью рассказал руководитель платформы Дмитрий Стрункин, который также поделился своей позицией по ряду вопросов, поднимавшихся в ходе конференции.
Миграционная реформа 2026–2027: поэтапное введение новых норм и практические аспекты для бизнеса С сентября 2026 года в России начинается внедрение ключевых изменений в миграционное регулирование. Нововведения касаются порядка прохождения медицинского освидетельствования, процедуры постановки на миграционный учет и механизма контроля доходов иностранных граждан. Целевые ориентиры — повышение прозрачности пребывания и трудовой деятельности иностранцев, а также усиление межведомственного взаимодействия ФНС и МВД.
Жилищное обеспечение мигрантов: только каждый пятый работодатель берет на себя контроль над условиями проживания Для бизнеса, активно использующего иностранный персонал, вопрос жилищного обеспечения сотрудников приобретает все большее значение. От того, где и как мигрант находит жилье, зависят его адаптация, лояльность и, в конечном счете, стабильность кадрового состава.
Наталия Вершинина о новых правилах игры: «Миграция — это в первую очередь вопрос национальной безопасности» «Перед полетом становится больше проверок — это цена безопасности»: в интервью пресс-службе «РосМиграция.рф» Наталия Вершинина, руководитель международного проекта BRICS Mobility, провела параллель между миграцией и авиацией. Эксперт объяснила, почему ужесточение правил — закономерный этап взросления рынка, а также подчеркнула: новые нормы должны бить по нарушителям, а не по добросовестному бизнесу.
Правовой режим граждан ЕАЭС в России: нововведения 2026 года и зона ответственности работодателя Граждане ЕАЭС — востребованный кадровый ресурс для российского бизнеса: трудоустройство без патентов, квот и региональных ограничений. Однако упрощенный порядок не отменяет обязанностей работодателя по контролю за сроками пребывания, постановкой на учет и уведомлением МВД. В статье ниже — актуальный правовой режим, изменения 2026 года и рекомендации для работодателей.
Новый финансовый механизм при найме иностранцев: как минимизировать риски и организовать учет В 2026 году в Госдуму внесен законопроект № 1223028-8, который вводит для работодателей дополнительный финансовый механизм при работе с иностранными сотрудниками. Документ обязывает компании открывать специальные целевые счета для покрытия расходов на депортацию и выдворение мигрантов, а также предусматривает принудительное взыскание со счетов сумм неуплаченных иностранцами штрафов. Для бизнеса это означает не просто новую строку в бюджете, а целый комплекс операционных и финансовых сложностей. Разбираем, какие именно проблемы возникают у работодателей и как их можно минимизировать.
Нежелательное пребывание в РФ: как защитить бизнес от кадровых потерь Для бизнеса, использующего иностранную рабочую силу, решение о нежелательности пребывания сотрудника реальный риск — от внезапного выбытия ключевого специалиста до срыва контрактных сроков и штрафных санкций. В материале — что такое режим нежелательности, по каким основаниям он применяется и как компания может минимизировать связанные с этим риски.
Иностранные сотрудники на режимных территориях: как избежать рисков Для бизнеса, привлекающего иностранную рабочую силу, критически важно учитывать: российское законодательство устанавливает строгие ограничения на посещение иностранными гражданами ряда территорий и объектов. Игнорирование этих правил влечет административные последствия как для сотрудника, так и для компании-работодателя. В материале — какие зоны закрыты для въезда иностранцев и как выстроить работу с персоналом в условиях действующих ограничений.
МВД получит полномочия по утверждению профессий для мигрантов: комментарий Дмитрия Стрункина МВД России становится главным регулятором в сфере привлечения квалифицированных иностранных специалистов. Госдума 7 июля 2026 года приняла во втором и третьем чтениях закон, передающий ведомству полномочия по утверждению перечней профессий для мигрантов. Это нововведение специально для «Север-Пресса» прокомментировал в том числе Дмитрий Стрункин, руководитель «Росмиграция.рф» .
Конференция «Кадры без границ» в Казани: бизнес, власть и эксперты обсудили будущее трудовой миграции В Казани 17 июля 2026 года состоялась конференция «Кадры без границ», основной темой которой стала «Трудовая миграция 2027: ключевые изменения и адаптация бизнеса». Участники из числа работодателей и приглашенные эксперты сосредоточились на обсуждении самых чувствительных законодательных новаций, а также поделились успешными практиками, которые уже сейчас помогают выстроить прозрачную систему работы с иностранными сотрудниками.
Конференция «КАДРЫ БЕЗ ГРАНИЦ» на тему «Трудовая миграция 2027: ключевые изменения и адаптация бизнеса» Уже завтра 17 июля 2026 года в Казани пройдет масштабная миграционная конференция «Кадры без границ», организованная платформой «РосМиграция.рф» совместно с Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, «Х.Технологии» (Ростелеком), Финансово-банковским Советом СНГ и ИТ-парком. Основная тема мероприятия — «Трудовая миграция 2027: ключевые изменения и адаптация бизнеса».
Миграционные процессы в России 2023–2025: цифры и тренды В 2023–2025 годах российская миграционная политика претерпела существенные изменения. С одной стороны, выросла легальная трудовая миграция — увеличилось количество выданных патентов и разрешений на работу. С другой — ужесточился контроль за постоянным проживанием: квоты на РВП сократились в разы, а выдача видов на жительство пошла на спад. Разбираем ключевые тренды на основе официальных данных МВД.
Обновление миграционных правил: постоянный контроль и риски — комментарий Дмитрия Стрункина Миграционная система переходит в цифру: поправки к соглашению с Таджикистаном и готовящиеся законодательные изменения меняют порядок найма. Работодателям придется чаще сверяться с реестрами, а генподрядчикам — строже следить за персоналом на объектах. Подробнее — в комментарии руководителя «РосМиграция.рф» Дмитрия Стрункина для Online47.
Цифровой профиль иностранного гражданина: новые подходы к проверке и управлению рисками С внедрением Цифрового профиля иностранного гражданина в России существенно меняется подход к работе с иностранной рабочей силой. Для работодателей это не просто новый цифровой инструмент, а полноценный канал верификации данных сотрудника и снижения юридических рисков — в том числе по статье 18.15 КоАП РФ, где ответственность наступает за привлечение к труду иностранцев с нарушениями миграционного учета.
Индия — новый тренд трудовой миграции: что важно знать бизнесу — мнение Дмитрия Стрункина Рост популярности индийских трудовых мигрантов в России стал заметным трендом. Эта тема была затронута и в 20-м выпуске журнала «Управление персоналом»: эксперты разобрали ключевые вопросы — нужны ли индийские работники российскому рынку, во сколько обходится их привлечение, в каких отраслях они наиболее востребованы и каковы сильные и слабые стороны этого кадрового направления. Своим мнением в выпуске в формате интервью «вопрос-ответ» поделился и руководитель «РосМиграция.рф» Дмитрий Стрункин.
Конференция «КАДРЫ БЕЗ ГРАНИЦ» на тему «Трудовая миграция 2027: ключевые изменения и адаптация бизнеса» 17 июля 2026 года «РосМиграция.рф» совместно с Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, «Х.Технологии» (Ростелеком), Финансово-банковским Советом СНГ и ГАУ «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк» проводит миграционную конференцию «КАДРЫ БЕЗ ГРАНИЦ» на тему «Трудовая миграция 2027: ключевые изменения и адаптация бизнеса».
Иностранная рабочая сила: как оставаться в правовом поле в 2026 году В условиях усиления миграционного контроля потеря иностранным сотрудником права на работу перестала быть редкостью. Причины разные: истек срок патента, аннулирована регистрация, отчисление из вуза или окончание срока действия ДМС. Для работодателя это прямой риск — допуск к работе или задержка с оформлением влекут ответственность по статье 18.15 КоАП РФ.
Новые формы уведомлений по иностранным работникам с 1 сентября 2026 года С 1 сентября 2026 года работодателям и заказчикам услуг предстоит перейти на обновленные формы уведомлений по иностранным гражданам, утвержденные Приказом МВД России от 12 мая 2026 г. № 290 (зарегистрирован в Минюсте 2 июня 2026 г.). Документ касается уведомлений, которые компании обязаны направлять в МВД при заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами, а также при отчетности по зарплатам высококвалифицированных специалистов (ВКС).
Индия опередила Китай по числу трудовых мигрантов в России: экспертное мнение Дмитрия Стрункина В 2026 году Индия впервые вышла в лидеры среди визовых стран по числу трудовых мигрантов в России, опередив Китай — 90 384 квоты против 89 057. Одним из ключевых регионов Приволжского федерального округа по спросу стал Татарстан, куда въехало 43 тысячи иностранцев — третий результат в стране. Именно эта тенденция стала предметом обсуждения экспертов, среди которых был и руководитель «РосМиграция.рф» Дмитрий Стрункин.
Миграция в 2026 году: баланс интересов государства, бизнеса и населения К 2026 году миграционная политика России оказалась в центре трех разнонаправленных запросов. Государству нужен порядок и контроль. Бизнесу — дешевая и доступная рабочая сила. Населению — рабочие места и спокойная социальная среда. Разбираем, что стоит за каждой из позиций и есть ли точки пересечения.
Конференция «КАДРЫ БЕЗ ГРАНИЦ» на тему «Трудовая миграция 2027: ключевые изменения и адаптация бизнеса» 17 июля 2026 года «РосМиграция.рф» совместно с Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Х.Технологии «Ростелекома», Финансово-банковским Советом СНГ и ГАУ «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ- парк» проводит миграционную конференцию «КАДРЫ БЕЗ ГРАНИЦ» на тему «Трудовая миграция 2027: ключевые изменения и адаптация бизнеса».
Новые правила въезда для мигрантов: что важно знать работодателям С 30 июня 2026 года вступают в силу обновленные правила въезда для безвизовых иностранных граждан. Изменения закреплены постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2026 г. № 468 и будут действовать до 31 декабря 2027 года. Новшества затрагивают всех безвизовых иностранцев, включая тех, у кого уже есть РВП или ВНЖ. Для работодателей, нанимающих мигрантов, это означает новые точки контроля и риски. Разбираем, что конкретно меняется и как бизнесу подстроиться под новые требования.
Организованный набор мигрантов: как реестры МВД изменят рынок подбора персонала С 2027 года российский рынок труда ожидает масштабная трансформация. МВД запускает эксперимент по организованному набору иностранной рабочей силы, который затронет 87 регионов и кардинально изменит правила работы для компаний, нанимающих мигрантов. Первоначально эксперимент планировалось проводить без участия Москвы и Московской области, но впоследствии появилась информация, что перечень регионов-участников будет определен Правительством РФ. Ключевые изменения: вместо квот и бумажных патентов — реестровая модель, цифровые идентификационные карты и жесткая привязка сотрудника к работодателю. Разбираем механизмы новой системы и даем рекомендации для бизнеса.
Региональные квоты на мигрантов: как новая инициатива повлияет на бизнес В Госдуму внесен законопроект, который может существенно изменить правила работы с иностранными сотрудниками. Регионам планируют дать право устанавливать квоты на постановку мигрантов на миграционный учет по месту пребывания. Это затронет бизнес, нанимающий трудовых мигрантов: придется учитывать не только федеральные нормы, но и локальные ограничения, которые будут вводить субъекты РФ. Разбираем суть предлагаемых поправок и то, как они отразятся на работодателях.
Будущее цифрового найма иностранной рабочей силы: как меняются правила для бизнеса С 2025 года государство последовательно переводит в цифровой формат все процедуры, связанные с пребыванием иностранцев в России. Указ Президента РФ положил начало созданию «Цифрового профиля иностранного гражданина» — единой базы данных МВД, которая консолидирует все юридически значимые сведения о мигранте. Для бизнеса это означает кардинальную смену парадигмы: бумажные патенты и «ручная» проверка документов уходят в прошлое. Работодатели получают доступ к прозрачной и оперативно обновляемой системе, но и требования к внутреннему HR-контролю возрастают многократно.
Депортация за счет работодателя: как новое требование повлияет на бизнес, использующий иностранную рабочую силу В Государственную Думу внесен пакет законопроектов (№ 1223028-8 и № 1223060-8), который может кардинально изменить правила привлечения иностранной рабочей силы. С 1 сентября 2026 года компании, нанимающие мигрантов, могут обязать открывать специальные банковские счета для покрытия расходов на их депортацию и уплату штрафов.
Изменения в правилах медосвидетельствования иностранных граждан в 2026 году 27 мая 2026 года Госдума приняла во втором и третьем чтениях пакет законопроектов, который кардинально пересматривает подход к медицинскому контролю иностранных граждан в России. В основе инициативы депутатов во главе с председателем Госдумы Вячеславом Володиным и вице-спикером Ириной Яровой две ключевые задачи - санитарно-эпидемиологическая безопасность и противодействие нелегальной миграции.
Майские миграционные инициативы — летние изменения: что нужно знать бизнесу Май 2026 года стал важным этапом в реформировании миграционного законодательства России. Государственная Дума приняла в первом чтении несколько законопроектов, которые существенно изменят правила пребывания и трудоустройства иностранных граждан. Однако важно подчеркнуть: эти изменения пока не вступили в силу — они начнут действовать после окончательного принятия законов и соблюдения всех установленных процедур. Для бизнеса, привлекающего иностранную рабочую силу это означает необходимость заранее подготовиться к новым требованиям и планировать дополнительные расходы.
Профилактика выдворения трудовых мигрантов в 2026 году: памятка для бизнеса В 2026 году российское миграционное законодательство претерпело серьезные изменения. Государство планомерно ужесточает контроль за пребыванием и трудовой деятельностью иностранцев. Для компаний, привлекающих мигрантов, это означает рост рисков — от крупных штрафов до уголовной ответственности. Настоящая памятка призвана помочь работодателям: разобраться в актуальных основаниях для административного выдворения, подготовиться к грядущим законодательным изменениям и выстроить эффективную систему профилактики нарушений.
Иностранные студенты: перспективный кадровый ресурс для бизнеса В начале 2026 года в российских вузах обучалось 400 тыс. иностранных студентов из 179 стран (8,5% от общего числа). Президент РФ Владимир Путин поставил задачу к 2030 году увеличить число иностранных студентов до 500 тыс. Заместитель министра науки и высшего образования Константин Могилевский в мае 2026 года подтвердил: набранная динамика позволяет выполнить эту задачу. Для российского бизнеса иностранные студенты — готовый кадровый ресурс. Они уже легально в стране, владеют русским языком, имеют российский диплом и хотят работать в России.
«Время жить в России»: как новый сервис для талантливых мигрантов повлияет на рынок труда 15 апреля 2026 года в России начал работу цифровой сервис «Время жить в России» — специализированный информационный ресурс для иностранных граждан, заинтересованных в переезде и трудоустройстве в РФ. Программу курируют Агентство стратегических инициатив (АСИ) и МВД России, оператором выступает специально созданное АНО «Агентство по привлечению иностранных талантов в Россию». Задача простая: создать для иностранных профессионалов удобный механизм переезда, избавив их от бюрократических сложностей и позволив сконцентрироваться на работе.
О последствиях рейдов против мигрантов для бизнеса: комментарий Дмитрия Стрункина Усиление миграционного контроля в Санкт-Петербурге и Ленинградской области может привести к дефициту кадров и росту издержек в строительстве, логистике и промышленности. Участники рынка отмечают, что масштабные проверки уже влияют на операционную деятельность компаний. Свою оценку ситуации представил руководитель «РосМиграция.рф» Дмитрий Стрункин, который принял участие в обсуждении последствий рейдов против мигрантов для издания «Деловой квартал Санкт-Петербурга».
Противоречия миграционной политики России в 2026 году: баланс между запретами и потребностями экономики В первом квартале 2026 года все очевиднее становится растущее противоречие между жесткой миграционной политикой и реальной потребностью российской экономики в иностранной рабочей силе. Власти вводят все новые ограничения, но вынуждены делать исключения для отдельных регионов и отраслей — чтобы избежать остановки производства и кадрового дефицита в стратегически значимых секторах.
Наем иностранцев на сезонную работу: инструкция для бизнеса Привлечение иностранных граждан для выполнения сезонных работ является стандартной практикой в таких отраслях, как сельское хозяйство, строительство, туризм и сфера услуг. Вместе с тем миграционное законодательство Российской Федерации последовательно ужесточается, а требования к оформлению разрешительной документации становятся все более детальными. В настоящей инструкции рассмотрены легальные механизмы привлечения сезонных мигрантов, способы минимизации рисков применения штрафных санкций и порядок корректного оформления необходимых документов.
Ценз оседлости для мигрантов в России: как работает новый механизм в 2026 году В 2026 году в России все чаще обсуждают так называемый «ценз оседлости». Это правило, согласно которому человек должен прожить на определенной территории установленный срок, прежде чем получит доступ к некоторым социальным выплатам или правам. Важно подчеркнуть: дискриминации по национальности здесь нет — требования одинаковы для всех.
Патентов для мигрантов стало на 22% меньше: что происходит на рынке труда в 2026 году Первый квартал 2026 года принес неожиданный поворот. Количество выданных патентов для иностранных работников из безвизовых стран упало до рекордного за пять лет минимума — около 475 тысяч. Это на 22% меньше, чем за тот же период прошлого года. Для сравнения: в первом квартале 2025 года было выдано 606,1 тыс. патентов, что на 10,5% больше, чем годом ранее. С чем связано такое падение? Причин здесь несколько: региональные ограничения на труд мигрантов, рост стоимости патентов, ужесточение налогового законодательства и ослабление национальной валюты.
Зарплаты мигрантов в России в 2025–2026 гг.: динамика, ниши и влияние новых правил Российский бизнес продолжает испытывать острую нехватку кадров, и труд иностранных граждан остается одним из ключевых инструментов ее закрытия. Однако 2025–2026 годы принесли серьезные изменения: миграционная политика ужесточается, а вместе с ней растут и риски для работодателей. Как изменились зарплаты мигрантов, в каких сферах они востребованы и как новые ограничения влияют на рынок?
Индийские специалисты обходятся бизнесу заметно дешевле, чем выходцы из стран СНГ: комментарий Дмитрия Стрункина Татарстан намерен привлечь в 2026 году более 3,3 тысячи работников из Индии — это в пять раз больше, чем годом ранее. Дмитрий Стрункин, руководитель «РосМиграция.рф», рассказал InKazan, почему индийцы могут составить конкуренцию узбекам и таджикам, но при этом не обрушат зарплаты местных жителей.
Как работать с иностранцем-самозанятым: правила и риски для бизнеса в 2026 году Бизнес в России активно использует самозанятых как легальную альтернативу штатным сотрудникам. Но с иностранцами все сложнее. Можно ли законно работать с мигрантом-самозанятым? Какие категории мигрантов подходят? Чем рискует компания, привлекая такого исполнителя? Разберемся по порядку.
Реформа миграционного учета в России: переход на цифровые форматы в 2025–2026 годах Миграционная система России вступает в новую цифровую эпоху. В 2025–2026 годах происходит масштабная реформа учета иностранных граждан: вместо бумаг и очередей — современные цифровые решения, вместо разрозненных баз данных — единые информационные ресурсы. Ниже — обзор ключевых изменений, которые уже реализованы или ожидаются в ближайшей перспективе.
Мигранты и запрет на въезд: последствия для работодателя и алгоритм действий Запрет на въезд в Российскую Федерацию — это административная мера, которая ограничивает право иностранного гражданина или лица без гражданства на пересечение государственной границы России на определенный срок. Основания для применения такого запрета установлены статьями 26 и 27 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию». Рассмотрим подробнее правовую основу такого запрета и его последствия для работодателя мигранта.
Строительная отрасль России в 2026 году: регулирование привлечения иностранной рабочей силы и новые законодательные инициативы Строительная отрасль в России в значительной степени зависит от иностранной рабочей силы. При этом в краткосрочной перспективе обойтись без привлечения иностранных специалистов сложно из-за дефицита кадров и специфики строительного рынка. Несмотря на внедрение технологий, рабочие руки остаются ключевым ресурсом в этой сфере.
Трудоустройство мигрантов: кадровые агентства под контролем государства В Государственную Думу внесен крупный законопроект, регулирующий деятельность по трудоустройству иностранных граждан (проект федерального закона № 1168422‑8 «О государственном регулировании деятельности по трудоустройству иностранных граждан в Российской Федерации»).
Региональные ограничения на труд мигрантов в 2026 году: где строже, а где лояльнее Введение региональных ограничений на трудоустройство по патенту заметно изменило ситуацию на рынке труда и оказало влияние на миграционные потоки. В результате этих мер произошло перераспределение рабочей силы, изменение структуры занятости, часть мигрантов была вынуждена сменить регион проживания или сферу деятельности. Ограничения привели к снижению числа иностранных работников в отдельных отраслях, таких как строительство, сельское хозяйство, торговля, общественное питание и транспорт. Это вызвало нехватку кадров, особенно в тех регионах, где запреты были наиболее жесткими.
МВД против фиктивной регистрации: новый порядок снятия с учета Министерство внутренних дел РФ разработало проект нормативного акта, который определяет процедуру снятия граждан с регистрационного учета по месту пребывания или жительства в случае выявления фиктивности такой регистрации. Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для проведения общественного обсуждения. Планируемая дата вступления изменений в силу — 1 мая 2026 года.
Новый законопроект: запрет мигрантам менять цель визита и его влияние на бизнес В Государственную Думу внесен законопроект, который запрещает иностранцам самостоятельно менять цель визита в Россию. Эта мера направлена на пресечение распространенной практики, когда мигранты въезжают в страну как туристы, а затем остаются для работы, меняя цель пребывания без выезда за границу.
Реестр контролируемых лиц как инструмент государственного контроля В современном правовом пространстве России реестр контролируемых лиц (РКЛ) — это электронная база данных МВД РФ, куда включаются иностранные граждане, утратившие легальные основания для нахождения в стране. Это не абстрактная база, а инструмент, кардинально влияющий на правовой статус человека: фиксация нарушения автоматически запускает цепочку юридических ограничений. Актуальность темы обусловлена усилением миграционного контроля и цифровизацией ведомственных баз. С проблемой сталкиваются иностранные граждане (риск ограничений), работодатели (угроза санкций), а также лица, планирующие въезд или продление документов. Основные риски включают ограничения пребывания, сложности с трудоустройством, запрет на выезд/въезд и аннулирование разрешительных документов.
Реакция бизнеса на оргнабор иностранной рабочей силы: комментарий Дмитрия Стрункина В России с января 2027 года начнется эксперимент по организованному привлечению иностранных специалистов. О том, какие результаты может дать эта инициатива и как на нее отреагирует бизнес, с редакцией «ФедералПресс» поделился и Дмитрий Стрункин, основатель и руководитель «РосМиграция.рф».
Законопроект об отмене ВНЖ и РВП: значение инициативы для работодателя мигранта В Государственную Думу внесен проект закона об аннулировании вида на жительство (ВНЖ) и разрешения на временное проживание (РВП) для иностранных граждан, чья занятость или уровень дохода не удовлетворяют обновленным требованиям. Законопроект предлагает внести изменения в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Инициатива направлена на улучшение контроля экономических показателей миграции, снижение нагрузки на социальную сферу государства и предотвращение случаев фиктивного трудоустройства для получения ВНЖ и РВП.
Документальная основа правового статуса мигрантов в России Контроль и регулирование миграционных процессов в России обеспечивается посредством целого ряда правовых документов: Конституции РФ, федеральных законов, постановлений правительства, указов Президента, ведомственных приказов и международных соглашений.
Медицинская страховка для иностранцев в России: условия оформления ОМС и ДМС для разных категорий мигрантов Каждый иностранный гражданин, временно пребывающий на территории Российской Федерации, согласно статье 10 Федерального закона № 115-ФЗ, обязан обладать действующей медицинской страховкой.
«РосМиграция.рф»: вебинар 16 марта 2026 – Как защитить ваш бизнес от миграционных рисков Приглашаем вас на бесплатный вебинар, организованный командой «РосМиграция.рф», посвященный актуальным вопросам управления миграционными рисками бизнеса. Эксперт - основатель и руководитель «РосМиграция.рф» Дмитрий Стрункин.
Риски и ответственность работодателя в 2026 году За нарушения миграционного законодательства работодателям грозят серьезные последствия: штрафные санкции и даже временное прекращение деятельности сроком от 14 до 90 дней. Регулирование ответственности осуществляется согласно Кодексу административных правонарушений РФ. Наиболее распространенные нарушения связаны с оформлением документов, соблюдением установленных квот, своевременностью информирования органов власти и соответствия деятельности разрешенным условиям.
Ужесточение миграционной политики в Республике Татарстан: комментарий Дмитрия Стрункина Руководитель «РосМиграция.рф» Дмитрий Стрункин отмечает, что власти России в целом, как на федеральном, так и на уровне регионов, ужесточают миграционную политику. Но Республика Татарстан начала наводить порядок в миграционной сфере раньше многих других субъектов федерации.
Эксперименты и пилотные проекты в миграционной сфере 2025-2027 Начиная с 2025 года, продолжается реализация ряда пилотных проектов, направленных на оптимизацию миграционных процедур: по учету мигрантов через мобильное приложение «Амина», по созданию центров социальной и культурной адаптации иностранных граждан. Но настоящим реформатором миграционных процессов станет проект-пилот, старт которого намечен на 2027 год. Его главная цель — переход к целенаправленному и организованному привлечению трудовых мигрантов.
«РосМиграция.рф»: вебинар 16 марта 2026 года о снижении миграционных рисков для бизнеса В условиях перехода миграции в цифровую среду и усиления государственного контроля знание нюансов миграционного права приобретает особую важность. Чтобы избежать штрафов и обеспечить стабильную работу компании, необходимо выстроить четкую систему регулярного контроля и систематической проверки правового положения ваших иностранных сотрудников. От лица основателя и руководителя «РосМиграция.рф» приглашаем вас принять участие в бесплатном вебинаре, посвященном вопросам эффективного управления миграционными рисками вашего бизнеса.
Новые правила увольнения мигрантов: что изменилось для работодателей с 1 марта С начала марта текущего года в российском законодательстве начали действовать изменения, позволяющие работодателям официально расторгнуть трудовые договоры с иностранцами в регионах, где введены ограничения на использование труда мигрантов. Нововведение закреплено Федеральным законом от 17 ноября 2025 года №419-ФЗ. Он внёс изменения в пункт 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ.
Языковые и интеграционные требования для мигрантов в РФ в 2026 году В России значительно усилены требования к иностранным гражданам относительно уровня владения русским языком, базовых знаний истории и российского законодательства. Эти меры связаны с реализацией новой концепции миграционной политики на 2026–2030 годы, направленной в том числе на повышение эффективности интеграции мигрантов в российское общество и в то же время обеспечение национальной безопасности.
Налоговые новации для мигрантов: как бизнесу подготовиться к изменениям с 28 февраля 2026 года С 28 февраля 2026 года начнут действовать новые нормы учета иностранных работников и апатридов в налоговой системе России. Федеральная налоговая служба утвердила «Особенности учёта в налоговых органах физических лиц — иностранных граждан и лиц без гражданства» (Приказ ФНС от 18.08.2025 NoЕД-7-14/728, зарегистрирован в Минюсте 28.01.2026). Среди нововведений — изменения порядка регистрации и снятия с учета налогоплательщиков, особый учет цифровых предпринимателей-иностранцев и изменение формата подтверждающих документов.
Комментарий Дмитрия Стрункина: суть законопроекта о цифровизации медицинских проверок мигрантов и пользе этой инициативы В Государственной думе рассматривают законопроект о цифровизации медицинских проверок мигрантов. О возможных последствиях для мигрантов, находящихся в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, «ФедералПресс» рассказал руководитель «РосМиграция.рф» Дмитрий Стрункин. Инициатива будет полезна как для работодателей, так и для мигрантов - считает он.
Дмитрий Стрункин: нижегородцам не стоит переживать из-за мигрантов из Афганистана Руководитель «РосМиграция.рф» Дмитрий Стрункин призвал не поддаваться эмоциям. По его мнению, речь не идет о массовых потоках людей из Афганистана, сопоставимых с мигрантами из стран СНГ.
Сокращение числа мигрантов в России: плюсы и минусы Согласно представленным на начало 2026 года сведениям, численность иностранцев, пребывающих в России, уменьшилась до 5,7 миллиона человек. Данный показатель ниже предыдущего значения начала 2025 года почти на 10%, тогда иностранцы составляли порядка 6,3 миллиона. Эти цифры были оглашены на прошедшей не так давно конференции «Новая миграционная политика РФ» начальником аналитического управления миграционной службы МВД Александром Пережогиным.
Ключевые причины снижения аварийности с иностранцами за рулем: комментарий Дмитрия Стрункина По информации Госавтоинспекции, в 2025 году на дорогах России произошло 4419 аварий с участием иностранных автомобилистов, что на 16,9% меньше по сравнению с предыдущими показателями. Руководитель «РосМиграция.рф» Дмитрий Стрункин объяснил данную тенденцию двумя основными факторами, повлиявшими на уменьшение количества правонарушений среди водителей-иностранцев.
Французы выбирают Россию: приток французских мигрантов набирает обороты Франция стала источником притока мигрантов в Россию благодаря новому Указу президента Российской Федерации, открывшему путь к переезду для тех, кто поддерживает и разделяет традиционные российские ценности. 170 граждан Франции обратились за визами для переезда в нашу страну.
Реформа налогового режима и требований к мигрантам: комментарии Дмитрия Стрункина В понедельник 9 февраля Правительство рассмотрело два законопроекта, реформирующих налогообложение и условия пребывания мигрантов. Эти инициативы были разработаны Министерством финансов и предполагают внесение изменений в нормы закона о правовом положении мигрантов и Налогового кодекса. Некоторые ключевые положения законопроектов в беседе с РБК прокомментировал руководитель «РосМиграция.рф» Дмитрий Стрункин.
Получение разрешения на привлечение иностранцев: ключевые моменты для работодателя Привлечение к работе иностранных граждан является обычной практикой в экономике нашей страны. Однако трудоустройство визовых мигрантов регулируется особым порядком: работодателям необходимо заблаговременно оформить разрешительный документ на привлечение иностранной рабочей силы. Несоблюдение данного условия ведет к признанию приема иностранного сотрудника на работу незаконным и влечет за собой серьезные санкции.
Преступность среди мигрантов: динамика и статистика за 2021–2025 годы Аналитическая служба «РосМиграция.рф» провела исследование изменений уровня преступности среди мигрантов и лиц без гражданства за последние пять лет — с 2021-го по 2025 годы включительно. Какие тенденции наблюдались в этот промежуток времени и какими оказались итоговые цифры, рассмотрим далее.
Правовые нормы миграции 2025—2026: ключевые изменения для иностранцев и рекомендации работодателям Российское миграционное законодательство претерпело значительные изменения в 2025 году, сохранившие свою актуальность и в текущем. Рассмотрим подробно важнейшие нововведения, касающиеся иностранных граждан, и выделим ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание работодателям.
Привлечение иностранных студентов: вклад в развитие трудового потенциала Утвержденная в 2025 году Президентом России новая Концепция государственной миграционной политики на период 2026–2030 годов уделяет особое внимание вопросам привлечения и адаптации иностранных студентов. Этот документ устанавливает четкие цели и включает комплекс мероприятий, направленных на поддержку и интеграцию учащихся из-за рубежа в российскую образовательную среду.
Работодатель и иностранные работники: юридические границы ответственности Регулирование соблюдения прав мигрантов работодателями в России осуществляется согласно Федеральному закону №115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иным законодательным актам. Ключевыми положениями являются требования по легализации трудоустройства, соблюдению норм миграционного права и обеспечению трудовых гарантий иностранным работникам.
Эксперты оценили влияние новых ограничений для мигрантов на бизнес Санкт-Петербурга: комментарий Дмитрия Стрункина Бизнес Санкт-Петербурга выражает обеспокоенность возможным распространением запрета на работу мигрантов с трудовыми патентами на отрасли красоты и общественного питания. По мнению экспертов, некоторые компании могут не выдержать изменений, однако подчеркивается важность процесса легализации.
Насколько юг страны нуждается в иностранной рабочей силе: комментарий Дмитрия Стрункина С 2026 года Краснодарский край и Крым ввели значительные ограничения на работу иностранных граждан по патентам. Количество доступных квот сократилось, а перечень запрещенных видов деятельности расширился до нескольких десятков позиций. Это вынуждает работодателей срочно искать замену иностранной рабочей силе. Несмотря на трудности, региональные власти утверждают, что располагают собственными кадрами, способными удовлетворить потребности рынка труда. Насколько обоснованы эти утверждения, обсудили эксперты, среди которых был руководитель «РосМиграция.рф» Дмитрий Стрункин.
МВД запускает пилотный проект по организации привлечения иностранной рабочей силы: что важно учесть работодателям Министерство внутренних дел Российской Федерации объявило о старте крупного пилотного проекта, направленного на совершенствование системы привлечения иностранных работников и усиление контроля над миграционными процессами. Данный эксперимент призван не только повысить эффективность управления трудовыми ресурсами, но и обеспечить дополнительные поступления в государственный бюджет.
Придется раскошелиться: ТОП-10 регионов страны с самой высокой стоимостью трудовых патентов в 2026 году С 1 января обновилась сумма ежемесячных авансовых платежей для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в России на основании патентов. Региональный коэффициент, влияющий на конечную величину показателя, устанавливался каждым регионом самостоятельно с учетом особенностей внутреннего рынка труда.
Зачем бизнесу учитывать изменения в миграционной сфере: ключевые обновления на 2026-2030 гг. В октябре 2025 года была принята новая концепция миграционного регулирования России на период 2026-2030 годов. Этот важный документ вводит принципиально новые подходы к привлечению иностранной рабочей силы. Работодатели теперь столкнутся с усилением контроля над трудоустройством мигрантов, повышением уровня своей юридической ответственности и необходимостью быстро реагировать на любые изменения миграционных норм.
Расширение биометрии на границе: значение для работодателя Заместитель председателя Совбеза России Дмитрий Медведев предложил расширить применение биометрического контроля на всех пунктах пересечения границы государства. Обсудили инициативу на встрече в аэропорту Шереметьево, куда были приглашены представители правительства и мэр столицы Сергей Собянин.
Региональные ограничения на трудоустройство мигрантов: риски и рекомендации работодателям Сегодня работодатели сталкиваются с новым вызовом: региональными ограничениями на приём иностранцев на работу. Данные ограничения распространяются на отдельные сферы экономики и ставят перед бизнесом серьёзные требования по адаптации кадровой политики.
Стоит ли России делать ставку на индийских специалистов: комментарий Дмитрия Стрункина Все чаще появляются сообщения о массовом привлечении индийских работников. Руководитель «РосМиграция.рф» Дмитрий Стрункин поделился своим мнением по данному вопросу специально для издания TatCenter.ru. Стоит ли считать Индию ключевым источником трудовых ресурсов?
Как подготовиться бизнесу к изменениям в регулировании иностранной рабочей силы на 2026 год? Правительство Российской Федерации утвердило новые правила по ограничению числа иностранных работников на предприятиях ряда отраслей экономики и регионов (Постановление Правительства РФ № 1995 от 05.12.2025). Эти изменения коснутся работодателей, использующих труд мигрантов, начиная с 2026 года.
Изменение квот на РВП в России: что важно знать бизнесу? Ежегодно правительство Российской Федерации устанавливает потребности в привлечении иностранных работников, принимая во внимание множество факторов. Эти данные используются для формирования квот на трудоустройство иностранных сотрудников, что позволяет поддерживать баланс на рынке труда и предотвращать дефицит кадров или избыточный приток мигрантов.
Новый год не за горами: изменения в трудовом законодательстве для работодателей Новый год приближается, а, значит, и важные изменения в российском трудовом законодательстве не заставят себя ждать. С 1 марта 2026 года работодатели смогут расторгать трудовые договоры с иностранными гражданами и лицами без гражданства, если возникает необходимость сокращения количества иностранных работников из-за установленных регионами ограничений.
Алгоритм привлечения иностранных сотрудников из визовых стран: 9 шагов до успешного найма Привлечение иностранных сотрудников является многоступенчатым процессом, включающим ряд обязательных этапов, соблюдение которых обеспечивает юридически правильное трудоустройство мигрантов. Рассмотрим пошагово порядок привлечения иностранцев из визовых государств, уделив отдельное внимание соблюдению сроков прохождения каждой процедуры, чтобы обеспечить легальное и своевременное продление трудового статуса.
Как считаются сроки по патенту: база и практические рекомендации Корректная проверка статуса патента иностранного работника помогает работодателю минимизировать административные последствия как для своей организации, так и для самих сотрудников.
Региональные особенности рынка труда в регионах с 1 января 2026 года в коэффициентах На данный момент практически все субъекты федерации утвердили значение регионального коэффициента, применяемый в целях исчисления стоимости патента для безвизовых трудовых мигрантов, на следующий 2026 год. Напомним, фиксированный авансовый налоговый платеж за патент составляет 1 200 рублей в месяц и ежегодно индексируется путем умножения на коэффициент-дефлятор, установленный на соответствующий календарный год, а также на коэффициент, учитывающий региональные особенности рынка труда (далее - региональный коэффициент).
Инициатива ввести медицинскую страховку с момента пересечения границы логична: комментарий Дмитрия Стрункина для Online47 Предлагается существенно пересмотреть порядок предоставления медицинских услуг иностранцам в России. Согласно инициативе председателя комитета Госдумы по охране здоровья Сергея Леонова, необходимо ввести обязательное приобретение полисов добровольного медицинского страхования (ДМС) мигрантами непосредственно при въезде в страну.
Процедура продления патента для иностранных работников: гайд для работодателя Если ваша компания привлекает иностранных сотрудников («патентников»), рекомендуем сохранить пошаговую инструкцию по продлению патентов. Продлить патент иностранному работнику нужно заранее, не дожидаясь последнего момента. Важно подать ходатайство и необходимые документы не позже, чем за 10 рабочих дней до завершения действия текущего патента.
Визовая миграция: новый вектор миграционной политики России Российский рынок труда в части привлечения работников-иностранцев в настоящее время не демонстрирует резких изменений: по-прежнему доминирует массовый найм безвизовых мигрантов, но в то же время отмечается постепенное увеличение доли визовых, хотя пока этот показатель остается незначительным. «Росмиграция.рф» решила облегчить жизнь бизнесу, структурировав информацию и разложив все по полочкам, дав в заключении конкретные рекомендации.
Наем иностранцев: актуальные проблемы российского рынка труда При всей актуальности этой задачи рынка труда, почему все не так просто, как кажется? Российский рынок труда испытывает дефицит квалифицированных кадров, особенно остро эта проблема проявляется в IT-сфере. Компании сталкиваются с ситуацией, когда многие специалисты проходят курсы повышения квалификации, однако настоящих профессионалов среди них немного.
Миграционная политика Крайнего Севера: комментарий Дмитрия Стрункина О потребности Арктики в квалифицированных специалистах и инструментах покрытия кадрового дефицита ФедералПресс ХМАО рассказал Дмитрий Стрункин, руководитель проекта «РосМиграция.рф».
Изменения в миграционной политике: что ждет бизнес в России? Цифровизация отрасли ставит новые вызовы перед работодателями, трудоустраивающими иностранных граждан. Ранее работодатели предпочитали нелегальные и полулегальные формы привлечения к труду мигрантов, обходя требования законодательства и оптимизируя таким образом свои расходы на персонал. Факты нарушений выявлялись государством крайне редко в рамках выездных рейдов ГУВМ МВД, трудовой инспекции и налоговых проверок. 2025-й год стал переломным в сфере миграционного администрирования: введенный в феврале 2025 года реестр контролируемых лиц стал юридическим инструментом тотального учета нелегальных мигрантов, а с сентября цифровизация процедур для работодателей и самих иностранцев фактически перевела миграционный контроль на уровень онлайн-мониторинга и автоматической верификации легальности пребывания.
От патентной системы в пользу электронных виз: комментарий Дмитрия Стрункина для InKazan Патентную систему для трудовых мигрантов ввели в России в 2015 году. Эта мера стала ответом на кризис 2014 года, когда резкое падение курса рубля спровоцировало массовый отток рабочей силы из страны. Как отмечает основатель проекта «РосМиграция.рф» Дмитрий Стрункин в комментарии для InKazan, в тот момент патент помог стабилизировать ситуацию.
Станет ли граждан Индии в России еще больше: комментарий Дмитрия Стрункина для газеты «Известия» Основатель и руководитель проекта «РосМиграция.рф» Дмитрий Стрункин считает, что в России в принципе наблюдается тенденция изменения миграционных потоков.
Штраф до 2 млн рублей для работодателя при ошибках в работе с мигрантами: миф или реальность? В 2025 году ответственность работодателя за ошибки при трудоустройстве мигрантов была существенно ужесточена - сумма штрафа может достигать 2 миллионов рублей в Москве, Санкт-Петербурге и их областях, а также миллиона рублей в большинстве регионов. В случаях системного нарушения — возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток. В этой статье разберем механизмы наложения штрафов
Всё важное о патентах для работодателей: за чем следить, ключевые риски, особенности расчета Неверно рассчитанный авансовый платеж и несвоевременно оплаченный патент - одна из самых распространенных причин аннулирования патента и дорогих ошибок кадровиков. Давайте разберемся в ключевых аспектах. Патент действует максимум 12 месяцев с даты выдачи (п. 5 ст.13.3 ФЗ-115). Для продления работник должен заранее внести следующий фиксированный авансовый платёж по НДФЛ — обязательно до начала нового периода работы (п. 4 ст. 227.1 НК РФ). Важно: Заплатить позже нельзя — «доплатить потом» не работает, даже если речь о небольшом опоздании. Нет законных механизмов сделать рабочим аннулированный патент! . Отсчет идёт со следующего дня после выдачи, в календарных месяцах. Если мигрант уплатил не всю сумму или пропустил срок — патент становится недействительным.