В 2026 году российское миграционное законодательство претерпело серьезные изменения. Государство планомерно ужесточает контроль за пребыванием и трудовой деятельностью иностранцев. Для компаний, привлекающих мигрантов, это означает рост рисков — от крупных штрафов до уголовной ответственности. Настоящая памятка призвана помочь работодателям: разобраться в актуальных основаниях для административного выдворения, подготовиться к грядущим законодательным изменениям и выстроить эффективную систему профилактики нарушений.
Что такое административное выдворение и как оно применяется сегодня
Административное выдворение за пределы Российской Федерации представляет собой меру административного наказания. Она применяется к иностранным гражданам и лицам без гражданства и заключается в их принудительном перемещении за ее пределы (в некоторых случаях — контролируемый самостоятельный выезд).
Возможны два варианта:
принудительное — с помещением иностранца в центр временного содержания (ЦВСИГ) до момента депортации;
контролируемый самостоятельный выезд — за счет средств иностранца или приглашающей стороны.
Исключение: с 3 апреля 2026 года (ФЗ № 74‑ФЗ) к иностранным военнослужащим‑контрактникам, участвовавшим в боевых действиях в составе ВС РФ, выдворение не применяется. Вместо него — штраф или обязательные работы (100–200 часов).
Действующие основания для выдворения мигрантов в 2026 году
Нарушение режима пребывания (ст. 18.8 КоАП РФ)
Наиболее распространенное основание для выдворения мигрантов. Применяется в следующих случаях:
отсутствие документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в РФ;
уклонение от выезда по истечении срока пребывания;
неисполнение обязанностей по миграционному учету;
несоответствие заявленной цели въезда фактически осуществляемой деятельности.
Наказание сегодня: штраф от 2000 до 5000 рублей с выдворением или без. В Москве, Санкт-Петербурге и соответствующих областях штраф выше — от 5000 до 7000 рублей.
При повторном совершении в течение года штраф увеличивается до 5000–7000 рублей (в столичных регионах — до 7000–10000 рублей) с обязательным выдворением.
Загрузите данные мигрантов в сервис «РосМиграция.рф» и забудьте о штрафах и ручной волоките. Сервис ежедневно проверит всех мигрантов на наличие в Реестре контролируемых лиц и пришлет отчет на почту
Незаконная трудовая деятельность (ст. 18.10 КоАП РФ)
Применяется, если иностранец работает:
без патента или разрешения на работу (когда это требуется);
не по указанной в патенте профессии;
вне пределов субъекта РФ, где выдан патент.
Наказание сегодня: штраф от 2000 до 5000 рублей (с выдворением или без). При повторном нарушении — штраф от 5000 до 7000 рублей с обязательным выдворением.
Иные основания
Иностранных граждан могут выдворить из России за предоставление ложных сведений при миграционном учете — это предусмотрено ст. 19.27 КоАП РФ. За организацию незаконного привлечения мигрантов к работе работодатель несет ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ.
Что готовит законодатель: расширение оснований для выдворения
Государственная Дума на заседании 13 мая 2026 года приняла в первом чтении законопроект, который существенно расширяет перечень оснований для выдворения мигрантов.
Ключевые параметры реформы:
Увеличение числа статей КоАП, по которым возможно выдворение, почти вдвое — с 22 до 43.
Новые основания для выдворения включают:
нарушение законодательства о собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетировании;
злоупотребление свободой массовой информации;
распространение информации с призывами к террористической или экстремистской деятельности;
неповиновение законному распоряжению сотрудника полиции, ФСБ, Росгвардии (в этом случае выдворение становится безальтернативным);
нарушение порядка деятельности «иностранного агента»;
мелкое хулиганство;
распространение в интернете информации, оскорбляющей человеческое достоинство, общественную нравственность, выражающей явное неуважение к обществу, государству, официальным символам, Конституции или органам власти.
Повышение штрафов:
за нарушение режима пребывания — с 2000–5000 руб. до 4000–7000 руб.;
за незаконную трудовую деятельность — также до 4000–7000 руб.
Самые актуальные миграционные новости и кейсы работы с мигрантами
Кроме того, 4 мая 2026 года в Госдуму внесен законопроект № 1223028-8, который может обязать работодателей открывать специальные счета и резервировать средства на депортацию иностранных сотрудников. Государство последовательно переносит финансовые и контрольные функции на бизнес, привлекающий мигрантов.
Памятка для бизнеса: как предотвратить выдворение сотрудников
Чтобы минимизировать риски выдворения иностранных работников и связанные с этим финансовые и репутационные потери, бизнесу необходимо выстроить системную работу по следующим направлениям.
Регулярный контроль статуса иностранного работника:
не реже одного раза в квартал проверяйте актуальность данных через официальные сервисы МВД;
контролируйте действительность патента и своевременность его оплаты (чеки запрашивайте ежемесячно);
отслеживайте наличие и актуальность миграционной регистрации;
следите за соблюдением правила 90/180 (нахождение в РФ не более 90 дней в течение каждого 180-дневного периода).
Документальное сопровождение при приеме на работу:
запрашивайте паспорт с действующей миграционной картой (цель въезда — «Работа»);
проверяйте патент (регион и профессия должны совпадать с фактическими);
требуйте полис ДМС, СНИЛС (если отсутствует — оформите самостоятельно), уведомление о постановке на миграционный учет;
все проверки фиксируйте в личном деле сотрудника для подтверждения добросовестности компании в суде.
Контроль за соблюдением миграционного режима в динамике:
напоминайте сотрудникам о своевременной оплате патента;
контролируйте сроки временного пребывания и своевременно продлевайте их через уведомление МВД;
при увольнении (в том числе по окончании срока договора) направляйте уведомление в МВД в течение трех рабочих дней.
Взаимодействие с государственными органами:
подавайте уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров строго в трехдневный срок;
используйте электронный канал (Госуслуги или сайт МВД) — это освобождает от уплаты госпошлины;
при проверках не препятствуйте, но фиксируйте все происходящее для защиты интересов компании.
Планирование и прогнозирование:
закладывайте временной запас на оформление документов, особенно для визовых категорий мигрантов;
следите за региональными ограничениями (в 2026 году более 50 субъектов РФ ввели отраслевые запреты на работу мигрантов в розничной торговле, транспорте, такси и других сферах).
Что делать, если выдворение уже произошло
Если иностранный сотрудник получил решение о выдворении, необходимо:
немедленно отстранить его от работы (оформить приказом);
расторгнуть трудовой договор по пункту 8 части 1 статьи 83 ТК РФ («дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору»);
направить уведомление в МВД о расторжении договора в течение трех рабочих дней;
если компания является приглашающей стороной — принять меры по выезду иностранца (приобрести билеты) во избежание дополнительных санкций.
Загрузите данные мигрантов в сервис «РосМиграция.рф» и забудьте о штрафах и ручной волоките. Сервис ежедневно проверит всех мигрантов на наличие в Реестре контролируемых лиц и пришлет отчет на почту