Привлечение к работе иностранных граждан является обычной практикой в экономике нашей страны. Однако трудоустройство визовых мигрантов регулируется особым порядком: работодателям необходимо заблаговременно оформить разрешительный документ на привлечение иностранной рабочей силы. Несоблюдение данного условия ведет к признанию приема иностранного сотрудника на работу незаконным и влечет за собой серьезные санкции.
Это требование закреплено пунктом 2 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Для оформления указанного разрешения подается соответствующее заявление, форма которого утверждена Приказом МВД РФ № 392 от 19 июня 2017 года, либо на бумажном носителе, либо в электронном виде через портал госуслуг.
Получайте ежедневные уведомления о нарушенияхЗагрузите данные мигрантов в сервис «РосМиграция.рф» и забудьте о штрафах и ручной волоките. Сервис ежедневно проверит всех мигрантов на наличие в Реестре контролируемых лиц и пришлет отчет на почту
Когда получать разрешение не требуется
Работодатель освобождается от обязанности получать разрешение на привлечение иностранных работников, если мигрант относится к одной из следующих категорий:
имеет право работать без разрешения на трудовую деятельность (РНР);
прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы;
является работником иностранной компании, которая занимается установкой и обслуживанием оборудования в России;
обладает статусом высококвалифицированного специалиста (ВКС).
А также, если работодатель:
является филиалом, представительством или дочерней структурой компании из стран-членов Всемирной торговой организации (ВТО);
является резидентом свободного порта Владивосток;
готовит или проводит чемпионаты профессионального мастерства, тренировки национальной сборной России перед международными соревнованиями.
Перечень всех оснований освобождения работодателей от получения разрешений приведен в пункте 4.5 статьи 13 Закона о правовом положении иностранных граждан в РФ. Необходимость получения работодателем разрешения на привлечение иностранного работника определяется миграционным статусом последнего.
Трудоустройство «визовика»: подготовительный этап
Прежде чем приступить к оформлению трудовых отношений с иностранным специалистом, имеющим визовый режим въезда, важно соблюдать следующий алгоритм действий:
Сверьтесь с законодательством — убедитесь, что ваш потенциальный сотрудник не входит в перечень лиц, освобожденных от требований получения разрешения согласно закону № 115-ФЗ.
Подайте заявление заранее — оформление разрешения должно предшествовать заключению трудового договора. Решите, будете подавать заявление лично или воспользуетесь сервисом портала Госуслуги.
Сохраните документальное подтверждение подачи — квитанцию или регистрационный номер документа, чтобы подтвердить соблюдение процедуры.
Следование этим простым правилам поможет выстроить прозрачный и легальный процесс найма, а также позволит избежать санкций и минимизировать риски при проведении проверок со стороны МВД, трудовой инспекции и ФНС.
Читайте нас в TelegramСамые актуальные миграционные новости и кейсы работы с мигрантами