С 1 сентября 2026 года в России вступили в силу ключевые изменения в миграционном законодательстве. Нововведения затронули порядок медицинского освидетельствования, форму уведомлений МВД о приеме на работу иностранцев и систему автоматизированного контроля за их доходами.  Для работодателей это означает необходимость оперативно адаптировать внутренние процессы, а для мигрантов — четкое соблюдение новых сроков и форматов документов.

Медицинское освидетельствование: сокращенные сроки и усиление контроля

С 1 сентября 2026 года установлен сокращенный срок прохождения обязательного медицинского освидетельствования для иностранных граждан, намеревающихся находиться или осуществлять трудовую деятельность в России более 90 дней, — 30 календарных дней с даты въезда. Данное требование распространяется на лиц, получающих или переоформляющих РВП, ВНЖ, патент или разрешение на работу.

Основные изменения:

  • установлен 30-дневный срок прохождения освидетельствования со дня въезда; для трудовых мигрантов — при каждом переоформлении патента или разрешения на работу (фактически ежегодно);

  • заключения оформляются в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной подписи, размещаются в ЕГИСЗ в течение 24 часов и передаются в МВД;

  • уклонение влечет штраф 25–50 тыс. рублей с возможным выдворением;

  • при выявлении инфекций или ВИЧ — уведомление Роспотребнадзора в течение суток, что может привести к аннулированию документов и сокращению срока пребывания.

За нарушение порядка освидетельствования введены штрафы по ст. 18.21 КоАП РФ: для граждан — 25–100 тыс. рублей, для должностных лиц — 100–200 тыс., для юридических лиц — 300 тыс. – 1 млн рублей или приостановка деятельности на 14–90 суток. Санкции применяются за каждого иностранца отдельно.

Подробнее рассказывали об этом здесь.

Новые формы уведомлений МВД

Приказом МВД России от 12 мая 2026 года № 290 утверждены новые формы уведомлений, которые пришли на смену ранее действовавшим по приказу № 536. Основные изменения:

  • в уведомлении о заключении договора теперь обязательно указывать срок его действия (для бессрочных — отметка «бессрочный»);

  • ИНН работодателя или заказчика стал обязательным реквизитом (ранее указывался «при наличии»);

  • в уведомлении о выплате заработной платы ВКС добавлено поле для ИНН иностранного специалиста; сведения подаются ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом;

  • к некоторым уведомлениям требуется прилагать отдельное согласие на обработку персональных данных иностранного гражданина.

Важно: срок подачи уведомлений не изменился — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Использование старых форм или ошибки при заполнении могут привести к отказу в приеме документа и пропуску срока, что влечет административную ответственность.

Автоматизированный контроль доходов иностранных граждан

С октября 2026 года в России запускается механизм межведомственного обмена данными о доходах и трудовой деятельности иностранных граждан. В соответствии с Федеральным законом от 26 июля 2026 года № 241-ФЗ, ФНС и СФР начинают передавать в МВД сведения о выплатах и периодах работы мигрантов.

Как это работает:

  • с 1 октября 2026 года ФНС передает данные о начисленных доходах иностранцев (по расчетам по страховым взносам за 3, 6, 9 и 12 месяцев; для самозанятых — из приложения «Мой налог» за год);

  • с 25 октября 2026 года СФР передает сведения о трудовой деятельности из персонифицированного учета;

  • система сопоставляет эти данные с информацией о патентах, разрешениях на работу и уведомлениями от работодателей;

  • выявленные расхождения (занижение доходов, отсутствие отчислений) становятся основанием для проверки (срок — не более 30 рабочих дней).

С 1 января 2027 года вводится требование: доход иностранца должен быть не ниже прожиточного минимума, умноженного на региональный коэффициент, в расчете на себя и каждого иждивенца, находящегося в РФ. С 1 марта 2027 года низкий доход или отсутствие данных становятся основанием для отказа или аннулирования патента или разрешения на работу (кроме первичного оформления). По итогам проверки трудовой договор считается прекращенным, а срок пребывания сокращается.

Практические аспекты для работодателей 

Прозрачность выплат. Схемы с занижением доходов или формальным оформлением «минималки» при полной занятости будут выявляться автоматически через межведомственный обмен данными между ФНС, СФР и МВД.

Риск аннулирования патента. С 1 января 2027 года доход должен соответствовать установленному минимуму с учетом регионального коэффициента и иждивенцев. С 1 марта 2027 года несоответствие этому требованию или отсутствие данных о занятости влекут отказ или аннулирование патента или разрешения на работу.

Проверки при расхождениях. При выявлении расхождений МВД проводит проверку (до 30 рабочих дней) и запрашивает пояснения и документы. Непредставление или недостоверность сведений влекут административную ответственность.

Контроль за медосвидетельствованием. Отдельное требование — организация внутреннего контроля за прохождением сотрудниками медосмотра в 30-дневный срок после въезда (ФЗ № 162-ФЗ).

Практические аспекты для иностранных работников 

Прямая связь дохода и легального статуса. Стабильные официальные выплаты перестают быть формальностью и становятся условием сохранения права на работу.

Риски при неофициальных схемах. Работа «в серую» или получение части зарплаты в конверте приведут к выявлению расхождений через межведомственный обмен данными и могут закончиться аннулированием патента, сокращением срока пребывания и обязанностью покинуть Россию. В случае неисполнения — депортация.

Сроки медосвидетельствования. Прохождение осмотра необходимо планировать с учетом нового жесткого срока — 30 дней с момента въезда.

Осенние изменения направлены на усиление контроля за пребыванием и трудовой деятельностью иностранцев, повышение общественной безопасности и упорядочение административных процедур. 

Автоматизация контроля доходов делает невозможным сокрытие реальных выплат и позволяет государству оперативно реагировать на нарушения. «Серые» схемы становятся видимыми, а соблюдение законодательства — не просто обязанность, а необходимое условие стабильной работы.