С начала марта текущего года в российском законодательстве начали действовать изменения, позволяющие работодателям официально расторгнуть трудовые договоры с иностранцами в регионах, где введены ограничения на использование труда мигрантов. Нововведение закреплено Федеральным законом от 17 ноября 2025 года №419-ФЗ. Он внес изменения в пункт 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ. До принятия поправок работодатели сталкивались с неопределенностью: невыполнение местных требований приводило к штрафам, однако увольнение иностранцев рассматривалось как неправомерное. Принятый закон устраняет данное противоречие.
Поправки начали действовать с 1 марта и применяются исключительно в тех случаях, когда ограничения введены региональными властями посредством нормативных актов.
Так, в 2025 году такие регионы, как Московская область, Краснодарский край, Новгородская и Нижегородская области ввели запрет на трудоустройство мигрантов по патентам в определенных отраслях экономики. Благодаря новым поправкам ситуация становится яснее — теперь работодателям предоставляется юридическое обоснование для прекращения сотрудничества с мигрантами в условиях введенных ограничительных мер.
Читайте нас в TelegramСамые актуальные миграционные новости и кейсы работы с мигрантами
Ключевые моменты изменений
Появилось новое юридическое основание для увольнения иностранных сотрудников. Если регион устанавливает ограничение на прием мигрантов в конкретной отрасли, работодатель теперь имеет право прекратить трудовой контракт с таким сотрудником. Причина увольнения заключается именно в изменении норм законодательства, регулирующих деятельность работодателей в условиях миграционных ограничений.
Основные цели внесенных поправок:
Разрешение проблемы правовой неясности: раньше работодателей могли привлечь к ответственности за несоблюдение местных ограничений на трудоустройство мигрантов, однако сам факт увольнения мог считаться неправомерным и стать предметом судебного разбирательства.
Обеспечение защиты работодателей: нововведение позволяет избежать ситуаций, когда бизнес вынужден платить штрафы за несоблюдение регионального запрета одновременно подвергаясь рискам судебных разбирательств со стороны уволенных мигрантов.
Что это означает для работодателей мигрантов?
Минимизация юридических рисков. Работодатели больше не рискуют столкнуться с судебным преследованием со стороны уволенных иностранных сотрудников, если увольнение было осуществлено согласно закону. Уменьшается вероятность штрафов за несоблюдение региональных ограничений на привлечение иностранной рабочей силы (до 1 млн рублей или приостановление деятельности).
Оптимизация кадровых решений. Поправки позволяют быстро адаптироваться к изменениям местного законодательства, не опасаясь нарушений Трудового кодекса РФ. Отпадает необходимость прибегать к обходным мерам, таким как официальное сокращение численности персонала, поскольку появляется прямое юридическое основание для расторжения трудовых договоров с работниками-иностранцами.
Актуальность отслеживания локального законодательства. Важно регулярно мониторить появление новых ограничений в регионах присутствия своей деятельности. Это позволит своевременно вносить соответствующие изменения в кадровую стратегию, обеспечивая полное соответствие новым требованиям.
Дополнительные организационные расходы. Может возрасти нагрузка на кадровую службу, вызванная необходимостью пересмотра условий действующих трудовых контрактов. Дополнительно возрастают расходы, связанные с поиском альтернативных кандидатов на рабочие места, освобождаемые в результате изменений, особенно если компания планирует поддерживать прежний объем выполняемых работ, привлекая, например, граждан России.
Репутационные риски. Существует вероятность возникновения негативной реакции среди иностранных сотрудников, особенно если ограничения вводятся неожиданно и без предварительного уведомления. Чтобы минимизировать возможные последствия, рекомендуется обеспечивать прозрачность и открытость коммуникации с работниками, разъясняя причины предстоящего увольнения.
Таким образом, новые законодательные инициативы способствуют формированию более стабильной правовой среды для работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу. С одной стороны, получают законную процедуру расторжения трудовых соглашений в условиях региональных ограничений, с другой — вынуждены проявлять повышенную бдительность в отношении изменений миграционного законодательства.
Получайте ежедневные уведомления о нарушенияхЗагрузите данные мигрантов в сервис «РосМиграция.рф» и забудьте о штрафах и ручной волоките. Сервис ежедневно проверит всех мигрантов на наличие в Реестре контролируемых лиц и пришлет отчет на почту