С 30 июня 2026 года вступают в силу обновленные правила въезда для безвизовых иностранных граждан. Изменения закреплены постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2026 г. № 468 и будут действовать до 31 декабря 2027 года. Новшества затрагивают всех безвизовых иностранцев, включая тех, у кого уже есть РВП или ВНЖ. Исключения — дети до 6 лет, граждане Беларуси, дипломаты и некоторые другие категории. Для работодателей, нанимающих мигрантов, это означает новые точки контроля и риски. Разбираем, что конкретно меняется и как бизнесу подстроиться под новые требования.
Что меняется в правилах въезда
Обязательная подача заявления через RuID. Безвизовые иностранцы обязаны подавать электронное заявление о въезде через мобильное приложение RuID, интегрированное с порталом Госуслуг. Сделать это нужно не позднее чем за 72 часа до въезда. Для экстренных случаев (болезнь или смерть близкого родственника) предусмотрено исключение: заявление можно подать минимум за 4 часа до прибытия, но причину нужно будет подтвердить документально.
Заявление действует 90 календарных дней и дает право на многократный въезд в этот период. Отсчет идет именно с момента подачи, а не с даты въезда. В течение этих 90 дней иностранец может въезжать в Россию сколько угодно раз. Если за эти 90 дней он так и не пересек границу, заявление аннулируется — перед следующей поездкой нужно подавать новое.
Биометрия — обязательное условие. Чтобы подать заявление, в приложении RuID нужно заранее зарегистрировать биометрию (фото лица, паспорта, запись голоса). Если биометрия уже была сдана ранее, повторно проходить процедуру не нужно. Перед поездкой стоит перепроверить все данные в заявлении — любая ошибка в номере паспорта или дате рождения может стать причиной проблем на границе.
Цель въезда — под контролем. Данные из заявления сопоставляются с информацией в миграционной карте при пересечении границы. Если человек указал «частный визит», а фактически вышел на работу — это расценивается как предоставление заведомо ложных сведений. Правило едино для всех: цель, заявленная при въезде, должна соответствовать реальной деятельности. Для трудовых мигрантов и студентов несоответствие чаще ведет к практическим последствиям (штрафы, проблемы с оформлением патента, РВП, депортация), потому что их статус в стране напрямую связан с заявленной целью. Несоответствие — основание для запрета въезда по статье 26 ФЗ № 114‑ФЗ. На границе смотрят на совокупность фактов: если у человека с собой трудовой договор, а в заявлении стоит «туризм», это явное противоречие.
Важный нюанс: если планы поменялись до поездки, имеет смысл подать новое заявление с корректной целью. Если иностранец уже в России и решил устроиться на работу, а в заявлении указан «туризм» — менять заявление в приложении уже поздно. В этом случае нужно действовать внутри страны: для безвизовых иностранцев цель въезда меняется через оформление патента (тогда данные обновятся в базе МВД), а для граждан ЕАЭС — через уведомление работодателя в МВД после заключения договора.
Что это значит для работодателей
Строгая сверка цели въезда. Работодателю критически важно проверять, чтобы цель въезда в документах совпадала с характером трудовых отношений. Если иностранный сотрудник заявил «туризм» или «частный визит», а работает по трудовому договору — это не просто риск, а прямая угроза легальности трудовых отношений, которая бьет по обеим сторонам.
Для иностранца — несоответствие цели въезда расценивается как предоставление заведомо ложных сведений, что влечет запрет на въезд по пункту 2 статьи 26 ФЗ № 114-ФЗ. Кроме того, самого работника могут привлечь к административной ответственности по части 2 статьи 18.8 КоАП РФ: штраф от 2 до 5 тысяч рублей, возможно выдворение.
Для работодателя — если компания допустила человека к работе, не проверив соответствие цели въезда, это может быть расценено как незаконное привлечение к трудовой деятельности по статье 18.15 КоАП РФ. Штрафы существенные: для должностных лиц — от 25 до 50 тысяч рублей, для юридических лиц — от 250 до 800 тысяч рублей либо приостановление деятельности. Работодателей, у которых выявляют такие нарушения, с 2025 года включают в специальный реестр.
Срок действия заявления влияет на планирование. Заявление действует 90 дней с момента подачи, а не с момента въезда. Для вахтовиков и часто пересекающих границу сотрудников это критично: если срок истек, человек не сможет въехать до оформления нового заявления. Например, сотрудник подал заявление в январе — до конца марта он может свободно въезжать. В апреле заявление «сгорает», и для следующего въезда нужно подавать новое.
РВП и ВНЖ не освобождают от нового порядка. Даже имея разрешение на временное проживание или вид на жительство, при безвизовом въезде нужно соблюдать новый порядок подачи заявления через RuID. Исключение сделано только для граждан Беларуси и въезжающих по визе.
Водители-международники — отдельный контроль. Транспортным и логистическим компаниям нужно убедиться, что у водителей собран полный пакет документов: водительское удостоверение, регистрация ТС, накладная или карта маршрута. Без этого въезд может быть запрещен.
Как подготовиться к изменениям
Чтобы избежать ошибок и связанных с ними рисков, компаниям рекомендуется:
внедрить правило сверки цели въезда с типом трудового договора при приеме на работу;
контролировать сроки действия заявлений о въезде для часто пересекающих границу сотрудников;
убедиться, что у водителей-международников собран полный пакет документов по новым правилам;
назначить ответственного за мониторинг миграционного статуса и своевременное обновление заявлений;
обучить кадровиков новым правилам и последствиям несоответствий.
Новые правила въезда с 30 июня 2026 года делают миграционный контроль более технологичным и точечным. Вместо разрозненных проверок — единый цифровой след: заявление через RuID, четкая привязка цели въезда и строгий 90-дневный срок. Для работодателей это переход от формальной проверки документов к системному управлению миграционными рисками. Своевременная подача заявок, сверка целей и контроль сроков становятся обязательными элементами HR-процессов. Чем быстрее компании выстроят эти механизмы, тем ниже риски — от разворота сотрудника на границе до полного запрета на въезд.