При всей актуальности этой задачи рынка труда, почему все не так просто, как кажется?
Российский рынок труда испытывает дефицит квалифицированных кадров, особенно остро эта проблема проявляется в IT-сфере. Компании сталкиваются с ситуацией, когда многие специалисты проходят курсы повышения квалификации, однако настоящих профессионалов среди них немного. Из-за нехватки талантов компании начинают активно переманивать опытных сотрудников друг у друга, что ведет к росту зарплат не вследствие высокой квалификации, а из-за конкуренции. Это заставляет работодателей искать альтернативные пути решения кадрового голода путем привлечения более «дешевой» рабочей силы - иностранных работников.
Однако привлечение иностранной рабочей силы связано с рядом трудностей:
длительные бюрократические процедуры и высокие расходы на оформление документации,
необходимость постоянного контроля за соблюдением миграционного законодательства каждым иностранным сотрудником,
регулярные изменения в законодательстве приводят к постоянным обновлениям требований и усложняют процедуру приема на работу.
Все эти факторы делают процесс трудоустройства иностранцев достаточно рискованным предприятием, способным привести компанию к значительным финансовым потерям и административным санкциям, включая депортацию сотрудника и штрафы размером до полумиллиона рублей.
Найм иностранцев сложнее и тем, что требует больше времени из-за множества дополнительных процедур на всех этапах (прием, работа, увольнение).
Наиболее серьезные трудности связаны именно с первоначальным оформлением мигрантов. Чтобы иностранные граждане имели право трудиться в России, необходимо пройти ряд обязательных процедур, предусмотренных для иностранцев, а также оформить целый перечень необходимых документов, включая патент, визу, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) и прочие. Причем для каждой категории иностранцев свой пакет документов.
Получайте ежедневные уведомления о нарушенияхЗагрузите данные мигрантов в сервис «РосМиграция.рф» и забудьте о штрафах и ручной волоките. Сервис ежедневно проверит всех мигрантов на наличе в Реестре контролируемых лиц и пришлет отчет на почту
Иностранные трудовые ресурсы для целей официального трудоустройства классифицируются на четыре ключевые группы. Об особенностях оформления каждой из них ниже.
1. Граждане государств-членов ЕАЭС
Эти работники обладают наибольшими преимуществами при приеме на работу. Им необходимо лишь зарегистрироваться, пройти медицинский осмотр и заключить трудовой договор. Они становятся наиболее привлекательными кандидатами благодаря простоте процесса оформления и наименьшим затратам на административные процедуры.
2. Безвизовые иностранные граждане
Этот контингент нуждается в получении специального патента на право заниматься профессиональной деятельностью. Процесс включает сдачу экзамена по русскому языку, предполагает прохождение обязательного медицинского осмотра и постановку на миграционный учет.
3. Визовые иностранные граждане
Это самая сложная группа с точки зрения административного оформления. Работодателю необходимо получать специальную аккредитацию, организовать подачу заявлений на выдачу рабочих виз, согласование приглашений и постановку на налоговый учет каждого специалиста. К этому добавляется необходимость страхования и предоставления ряда иных разрешающих документов.
4. Высококвалифицированные специалисты (ВКС)
Эта категория отличается особым порядком оформления, позволяющим существенно упростить процедуру трудоустройства высококвалифицированного персонала из-за рубежа. Несмотря на это, даже для таких сотрудников требуется подготовка пакета специальной документации, включающей: визу, разрешение на работу, ДМС, ИНН, СНИЛС. Кроме того, возникает обязанность ежеквартального уведомления о произведенных выплатах.
Таким образом, время, необходимое для полного оформления рабочего контракта с иностранцем, зависит от его правовой принадлежности:
оформление гражданства государства-члена ЕАЭС проходит быстрее всего и обходится относительно недорого;
получение патента для работы займет примерно месяц и обойдется дороже (эта категория представлена в большинстве);
легализация визового иностранца или высококвалифицированного специалиста потребует 2-3 месяцев подготовки всей необходимой документации и станет самой дорогостоящей процедурой.
Кроме временных затрат, работодателям приходится учитывать материальные расходы на содержание иностранного работника в период его адаптации и прохождения обязательных административных процедур.
Следующим этапом становится сопровождение иностранного работника: важно постоянно отслеживать отсутствие правонарушений, которые могут привести к депортации самого мигранта и прямым финансовым и административным рискам работодателя, и своевременно обновлять действующие документы.
Читайте нас в TelegramСамые актуальные миграционные новости и кейсы работы с мигрантами