В 2023–2025 годах российская миграционная политика претерпела существенные изменения. С одной стороны, выросла легальная трудовая миграция — увеличилось количество выданных патентов и разрешений на работу. С другой — ужесточился контроль за постоянным проживанием: квоты на РВП сократились в разы, а выдача видов на жительство пошла на спад. Разбираем ключевые тренды на основе официальных данных МВД.
Легальная трудовая миграция: рынок растет
За три года число выданных разрешений на работу для визовых иностранцев выросло почти в 1,5 раза — с 99,1 тыс. в 2023 году до 145,8 тыс. в 2025-м. Это совпадает с увеличением правительственной квоты на привлечение визовых мигрантов: на 2025 год она была установлена в размере 234 958 разрешений, что в 1,5 раза больше, чем в 2024 году.
Еще более заметный рост — у патентов, которые получают безвизовые иностранцы. В 2023 году их было оформлено 2,3 млн, а в 2025-м вырос до 2,48 млн. Это говорит о том, что безвизовые мигранты остаются основным источником рабочей силы для российского бизнеса, и именно сегмент патентов дает основной объем легальной трудовой миграции.
Постоянное проживание: тренд на сокращение
А вот в сфере постоянного проживания картина иная. Количество выданных разрешений на временное проживание (РВП) сократилось почти в три раза: с 89,7 тыс. в 2023 году до 31,3 тыс. в 2025-м. Квоты на РВП на 2025 год были установлены на уровне 5,5 тыс. разрешений по всей стране — почти вдвое меньше, чем в 2024 году (10 595).
Аналогичная динамика у видов на жительство: 273,1 тыс. в 2023 году и 156,2 тыс. в 2025-м — снижение на 42,8% за три года. На этом фоне показатель получения российского гражданства упал до минимума: в 2025 году его получили 152,4 тыс. иностранцев, что на 27,1% меньше, чем в 2024 году, и в 4,5 раза меньше, чем в 2021 году.
Рост патентов и разрешений на работу говорит о том, что экономика продолжает нуждаться в иностранной рабочей силе. При этом государство делает ставку на временную трудовую миграцию, а не на постоянное проживание. Сокращение квот на РВП и объемов выдачи ВНЖ — не случайность, а целенаправленный курс: работников привлекают на конкретный срок, а не для долгосрочного пребывания в стране.
Инструменты контроля ужесточаются
Однако «временность» не означает простоту. Контроль за трудовыми мигрантами заметно усилился: появились реестры, биометрия, а с 1 сентября 2026 года вступают в силу новые формы уведомлений по Приказу МВД № 290. Штрафы по статье 18.15 КоАП РФ стали серьезным риском для бизнеса. Государство сохраняет механизмы привлечения иностранной рабочей силы, но одновременно повышает ответственность работодателя за соблюдение всех миграционных требований.
Цифровизация учета делает систему более прозрачной для контролирующих органов и управляемой с точки зрения планирования миграционных потоков. Для бизнеса это означает жесткие требования к документированию и регулярной проверке статусов иностранных сотрудников. В новых условиях выстраивание надежной системы внутреннего контроля становится не просто рекомендацией, а необходимостью.
Важно понимать, что сокращение числа легально проживающих мигрантов сопровождается усилением контроля над теми, кто уже находится в стране. С февраля 2025 года введен реестр контролируемых лиц, в который включаются иностранцы, утратившие законные основания для пребывания в РФ. Для них предусмотрены ограничения на ряд прав, включая банковские операции и сделки с недвижимостью, а также последующее выдворение.
В 2025 году за нарушение законодательства из России выдворили 72 тыс. иностранцев. При этом в МВД отмечают, что при увеличении финансирования эта цифра могла бы быть в разы выше.
Тренды как сигналы для бизнеса
Тренд 1. Рост числа выданных патентов и разрешений на работу говорит о том, что экономика по-прежнему нуждается в иностранных работниках. Однако одновременно с этим растет и стоимость легализации. Для работодателей это означает, что «цена входа» иностранного сотрудника в правовое поле существенно повышается.
Тренд 2. Постоянное проживание становится труднодоступным. Заметное сокращение выдачи разрешений на временное проживание и видов на жительство — это не случайность, а осознанная стратегия. Концепция миграционной политики на 2026–2030 годы прямо заявляет: трудовая миграция рассматривается как временная мера для закрытия потребностей рынка, без ориентации на долгосрочную интеграцию приезжих. Работодателям стоит готовиться к тому, что иностранные сотрудники будут оставаться в статусе временных работников, а путь к гражданству и постоянному проживанию станет существенно сложнее.
С 1 января 2027 года стартует трехлетний эксперимент по организованному набору иностранных работников. Вместо стихийного притока — централизованная модель: работодатели размещают вакансии в государственных реестрах, МВД проводит отбор кандидатов (включая проверки в странах исхода), после чего мигрантов распределяют к конкретным нанимателям в определенные регионы. Ключевой элемент — реестровая модель: компании и иностранцы обязаны встать на учет в специальных базах, без чего легальная работа невозможна.
Трудовая миграция окончательно перестает рассматриваться как путь к интеграции и становится исключительно временным механизмом закрытия кадровых потребностей бизнеса: с мигрантами заключают срочные договоры, а срок пребывания напрямую зависит от срока действия соглашения.
Тренд 3. Контроль за пребыванием иностранцев становится все более цифровым - от реестра контролируемых лиц до создания цифрового профиля иностранного гражданина. В условиях усиления контроля бизнесу крайне важно проверять правовой статус мигранта перед допуском к работе и регулярно актуализировать эти данные на протяжении всего периода сотрудничества.