В Казани 17 июля 2026 года состоялась конференция «Кадры без границ», основной темой которой стала «Трудовая миграция 2027: ключевые изменения и адаптация бизнеса». Участники из числа работодателей и приглашенные эксперты сосредоточились на обсуждении самых чувствительных законодательных новаций, а также поделились успешными практиками, которые уже сейчас помогают выстроить прозрачную систему работы с иностранными сотрудниками.
Особое внимание было уделено подготовке бизнеса к новым регуляторным условиям, которые начнут действовать в обозримом будущем.
О мероприятии
Конференция объединила представителей власти, работодателей, кадровых агентств и экспертов в области цифровизации. В центре внимания — не только обмен информацией и деловыми контактами, но и трансляция накопленного практического опыта, необходимого для построения эффективной системы привлечения иностранной рабочей силы.
В программе мероприятия — приветственное видеообращение от представителя промышленного кластера Татарстана Сергея Васильевича Майорова, выступления спикеров с живым обсуждением и ответами на вопросы, а также заключительный круглый стол.
Выступления спикеров
Павел Нефидов: баланс интересов государства, бизнеса и мигрантов
Павел Павлович Нефидов, генеральный директор Финансово‑банковского Совета СНГ
Павел Нефидов в своем выступлении выделил три ключевых фактора, определяющих устойчивость миграционного потока: привлекательность России для трудовых мигрантов (при этом страна пока не является ключевой точкой), безопасность принимающего государства и экономическая выгода для бизнеса. По мнению спикера, системная устойчивость достигается только при соблюдении баланса всех трех составляющих.
Особое внимание он уделил подготовке кадров на этапе до въезда в Россию. Сравнив этот процесс с принципом корейской кухни, выступающий отметил, что «блюдо должно готовиться 90 % вне огня» — иными словами, основной объем компетенций, языковой и правовой адаптации должен формироваться в странах исхода через стандартизированные программы обучения, языковую и правовую подготовку.
София Батура: работодатель как ключевой участник миграционной политики
София Батура, первый заместитель генерального директора АО «Интруд»
В своем выступлении София Батура обозначила необходимость перестройки бизнес-процессов в связи с грядущими изменениями в миграционном законодательстве. Центральный тезис: работодатель становится ключевым участником миграционной политики, несущим полную ответственность за легальность, оформление, адаптацию и занятость сотрудника.
Основное внимание было уделено эксперименту по организованному набору, вступающему в силу с 1 марта 2027 года. Спикер представила детальный обзор известных положений законопроекта, отметив, что его редакция продолжает совершенствоваться, а требования к работодателям пока не утверждены.
София Батура также обратила внимание на истощение привычных источников кадров и необходимость переориентации на рынки Азии и Африки. Привезя сотрудника, компания обязана не только оформить его, но и удержать в правовом поле. Работодателям предстоит выстраивать полный цикл работы — от привлечения кадров до их адаптации и выполнения всех новых регуляторных требований.
Наталья Вершинина: новые векторы привлечения рабочей силы и регулирование рынка труда
Наталья Вершинина, руководитель международного проекта BRICS Mobility, член Генерального совета Ассоциации «Женский деловой альянс БРИКС» (WBA BRICS), директор ГК «Единый миграционный центр»
Спикер обозначила трансформацию традиционных источников кадров: бизнес все активнее ориентируется на Юго-Восточную Азию и Африку, адаптируя модели аутстаффинга и аутсорсинга под новые реалии. Были раскрыты как преимущества этих подходов, так и сопутствующие риски.
Пилотный проект по организованному набору запускается в Северо-Западном федеральном округе, однако его масштабирование на другие регионы — лишь вопрос времени. Участникам рынка рекомендуется внимательно отслеживать процесс с самого старта.
Существенный индикатор смены курса — разворот в сторону визового найма: квота на привлечение визовых работников уже удвоена, что отражает стратегическое перераспределение потоков и необходимость формализации новых каналов подбора.
Спикер также обратила внимание на внутренний дисбаланс рынка труда: при высоком уровне высшего образования наблюдается дефицит работников на позициях, требующих ручного труда.
Артем Воробьев: точечная миграция и мягкая интеграция иностранных работников
Артем Воробьев, представитель Международного кадрового центра «Амалко»
Артем Воробьев, представляя Международный кадровый центр «Амалко», рассказал о двух направлениях трудовой миграции, с которыми работает компания, — Индии и Филиппинах. Индия рассматривается как рынок для массового набора персонала, Филиппины — преимущественно как источник кадров для домашнего персонала. Такой дифференцированный подход позволяет точнее закрывать потребности работодателей в зависимости от специфики вакансий.
Важным тезисом выступления стала мысль о том, что репутация работодателя становится ключевым активом, влияющим на привлекательность компании для иностранных специалистов.
Спикер также сообщил о начале языковой подготовки индийских специалистов. В ближайшее время этот инструмент станет доступен в максимально удобном для каждой стороны процесса формате. Он призван обеспечить плавную интеграцию сотрудника еще до въезда в страну: работник сможет освоить базовый набор русских слов и фраз, а также ознакомиться с правилами безопасности. По замыслу разработчиков, такой подход снижает уровень стресса при релокации и ускоряет адаптацию на новом месте.
Валентина Любимова: визовый найм и поддержка иностранных специалистов
Валентина Викторовна Любимова, глава направления развития бизнеса Soundlines Global Russia
Валентина Любимова представила опыт компании Soundlines Global Russia в работе с мигрантами из КНР, отметив преимущества визового найма перед патентной системой с точки зрения экономической эффективности.
Отдельное внимание спикер уделила важности системной поддержки иностранных специалистов. Она рекомендовала работодателям формировать команду благополучия или службу поддержки, которая будет помогать сотрудникам в решении любых возникающих вопросов — от бытовых до юридических. Такой подход, по словам Валентины Любимовой, напрямую влияет на удержание персонала и производительность.
В фокусе выступления был и отраслевой опыт работы с кадрами из Китая. Среди ключевых преимуществ спикер выделила соответствие компетенций работников специфике оборудования китайского производства — сотрудники быстрее выходят на полную эффективность. Дополнительным фактором стабильности выступает специфика менталитета: она формирует высокий уровень дисциплины и предсказуемость рабочих процессов.
Дмитрий Стрункин: цифровизация миграционных процессов — доступные инструменты для рынка
Дмитрий Юрьевич Стрункин, основатель проекта «Росмигрант» и платформы «РосМиграция.РФ»
Заключительным спикером конференции выступил Дмитрий Стрункин — основатель и руководитель платформы «РосМиграция.РФ», которая выступила организатором мероприятия. В фокусе выступления Дмитрия Стрункина — цифровизация миграционных процессов. Спикер представил ключевые инструменты, уже ставшие частью инфраструктуры рынка. Первым шагом стало приложение «Росмигрант», которое преодолело отметку в 1,5 млн установок — это подтверждает высокий спрос на понятные и доступные цифровые решения.
Следующим этапом стала платформа «РосМиграция.РФ». На конференции спикер презентовал решение, предназначенное для привлечения и сопровождения иностранных работников. Функционал предоставляется на бесплатной основе, что делает его доступным для бизнеса любого уровня.
Ключевые решения и выводы конференции
По итогам конференции «Кадры без границ» можно выделить несколько устойчивых трендов и практических ориентиров для бизнеса:
Смещение фокуса на визовый найм и организованный набор
Рост издержек и цена ошибки
Стратегическая роль адаптации и поддержки
Цифровизация как стандарт рынка
Переориентация на новые рынки труда.
В заключительной части конференции был организован круглый стол, в рамках которого состоялась сессия вопросов и ответов с участием экспертов.
На фото (слева направо): Стрункин Дмитрий Юрьевич, основатель проекта «Росмигрант» и платформы «РосМиграция.РФ»; Старилов Василий Константинович, генеральный директор ООО «Трудоргнабор»; Нефидов Павел Павлович, генеральный директор Финансово-банковского Совета СНГ; Лайков Андрей Григорьевич, заместитель генерального директора ФБС СНГ.
По вопросам сотрудничества и получения материалов конференции можно обращаться по адресу: nastya@rosmigracia.ru.
Фотобанк конференции «Кадры без границ»