27 мая 2026 года Госдума приняла во втором и третьем чтениях пакет законопроектов, который кардинально пересматривает подход к медицинскому контролю иностранных граждан в России. В основе инициативы депутатов во главе с председателем Госдумы Вячеславом Володиным и вице-спикером Ириной Яровой две ключевые задачи - санитарно-эпидемиологическая безопасность и противодействие нелегальной миграции.
Бизнес, привлекающий иностранную рабочую силу должен готовиться к трем вызовам: новым обязательствам, жестким срокам и росту рисков. В данной статье рассмотрим ключевые нововведения и их последствия для работодателей иностранных граждан.
Получайте ежедневные уведомления о нарушенияхЗагрузите данные мигрантов в сервис «РосМиграция.рф» и забудьте о штрафах и ручной волоките. Сервис ежедневно проверит всех мигрантов на наличие в Реестре контролируемых лиц и пришлет отчет на почту
Сокращение сроков: с 90 до 30 дней
Самое существенное изменение в пакете законопроектов — трехкратное сокращение времени на прохождение медицинского освидетельствования иностранными гражданами. Вместо прежних 90 дней с момента въезда мигранты обязаны уложиться в 30 дней. Норма вступает в силу 1 сентября 2026 года и касается всех иностранцев, находящихся в России более трех месяцев (включая трудовых мигрантов и ВКС).
Для высококвалифицированных специалистов и их семей установлен отдельный регламент: повторное освидетельствование — в течение 30 дней после продления разрешения на работу или повторного въезда в РФ.
Для бизнеса это означает необходимость перестроить процессы оформления и контроля — несоблюдение сроков влечет риски для статуса иностранного работника.
Ежегодное подтверждение здоровья
Помимо сокращения первичного срока, новые правила вводят обязательное ежегодное медицинское освидетельствование для иностранных граждан, постоянно проживающих в России.
Механизм: по истечении одного года со дня предыдущего обследования мигрант обязан пройти повторный осмотр в течение 30 дней. И так — каждый год.
Легальность пребывания иностранного работника и его право на трудовую деятельность теперь напрямую определяются регулярным и своевременным подтверждением состояния здоровья. Пропуск 30-дневного срока делает статус мигранта уязвимым.
Расширение перечня заболеваний
Новые правила дополняют перечень заболеваний, при которых пребывание иностранного гражданина на территории РФ признается невозможным. В частности, в него включены вирусные гепатиты B и C.
Ранее в перечне содержались ВИЧ-инфекция, туберкулез, лепра (проказа) и сифилис. С принятием нового закона количество оснований для выдворения увеличивается, что повышает риски для бизнеса, использующего иностранную рабочую силу.
Полная цифровизация процесса
Закон вводит обязательное формирование медицинских заключений на иностранных граждан исключительно в электронном виде. Бумажные справки более не имеют юридической силы.
Регламент документооборота:
только электронная форма;
размещение в Единой государственной информационной системе здравоохранения (ЕГИСЗ) в течение 24 часов;
автоматическая передача сведений в МВД и Роспотребнадзор.
На языке бизнеса: плюс - проверить статус медосвидетельствования иностранного работника теперь можно мгновенно через цифровые каналы, без риска нарваться на фиктивную справку; минус для недобросовестных игроков - подделать документ практически невозможно, система становится максимально прозрачной.
Реестр уполномоченных медицинских организаций
Закон вводит прямой запрет для уполномоченных медицинских организаций передавать третьим лицам права и обязанности по проведению медосвидетельствования иностранных граждан и оформлению медицинских заключений. Иными словами, услуга не может быть отдана на субподряд — исполнитель обязан работать самостоятельно.
Кроме того, формирование перечня уполномоченных организаций теперь возлагается на глав регионов. Росздравнадзор, в свою очередь, будет вести реестр таких организаций и контролировать их деятельность. Фактически это исключает появление недобросовестных посредников.
Читайте нас в MAXСамые актуальные миграционные новости и кейсы работы с мигрантами
Штрафы и уголовная ответственность
Административная ответственность для мигрантов
Новый закон кардинально ужесточает ответственность иностранных граждан за уклонение от обязательного медицинского освидетельствования:
штраф до 50 тыс. рублей (рост в 12 раз);
административное выдворение за пределы РФ — по решению суда;
удвоение штрафа при неуплате в срок.
Административная ответственность для организаций
Закон устанавливает дифференцированные штрафы за нарушение порядка проведения медицинского освидетельствования иностранных граждан:
граждане (в т.ч. сами мигранты): от 25 000 до 100 000 руб.,
должностные лица (ответственные сотрудники компании): от 100 000 до 200 000 руб.,
юридические лица (компания в целом): от 300 000 до 1 000 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Работодателям стоит учитывать: санкции для компаний — одни из самых жестких в этом пакете законопроектов.
Уголовная ответственность за подделку справок
Законодатели ввели уголовную ответственность за подделку, сбыт и использование фальшивых справок об отсутствии опасных заболеваний.
Шкала санкций:
за обычную подделку — до 4 лет лишения свободы и штраф до 1 млн рублей;
с использованием интернета или служебного положения — до 6 лет лишения свободы и штраф до 2 млн рублей;
если деяние повлекло массовое заражение людей — до 8 лет лишения свободы и штраф до 3 млн рублей.
Работодателям важно понимать - использование поддельных справок мигрантами может повлечь уголовные последствия для всех участников цепочки.
Что означает для бизнеса: пять новых факторов риска для работодателей
Жесткие сроки. Вместо 90 дней на первичный осмотр — всего 30. Плюс ежегодные подтверждения. Опоздание — отстранение от работы.
Риски простоев. Несвоевременное прохождение осмотра → временное отстранение сотрудника от работы.
Финансовые риски. Оплата медосвидетельствования может осуществляться за счет работодателя. В случае выявления заболевания у сотрудника компания может потерять работника и понести затраты на его замену.
Проверка документов. Бумажные справки утратили силу. Работодатель обязан проверять наличие электронных медицинских заключений исключительно через официальные каналы (ЕГИСЗ).
Юридические риски. Использование поддельных справок (даже если компания не знала о подделке) может повлечь проверки и риски.
Загрузите данные мигрантов в сервис «РосМиграция.рф» и забудьте о штрафах и ручной волоките. Сервис ежедневно проверит всех мигрантов на наличие в Реестре контролируемых лиц и пришлет отчет на почту
Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года, а значит, у бизнеса есть ограниченное время на адаптацию. Чтобы избежать рисков, рекомендуется заблаговременно проинформировать иностранных сотрудников о новых требованиях и при необходимости скорректировать внутренние процедуры контроля за сроками и документами.