Ежегодно правительство Российской Федерации устанавливает потребности в привлечении иностранных работников, принимая во внимание множество факторов. Эти данные используются для формирования квот на трудоустройство иностранных сотрудников, что позволяет поддерживать баланс на рынке труда и предотвращать дефицит кадров или избыточный приток мигрантов.
Размер квоты формируется исходя из целого ряда критериев, включая:
демографическое положение региона: требуется привлечение новых жителей или регулирование миграционного притока;
ресурсы региона для размещения приезжих: доступность жилья, объектов социальной сферы (детские сады, медицинские учреждения), наличие вакансий;
экономическое состояние субъекта: уровень безработицы, нуждаемость в специалистах конкретных профессий;
обеспечение прав граждан Российской Федерации: занятость местного населения, сохранение стабильности внутреннего рынка труда.
Основные изменения в квотах на РВП
В 2026 году количество разрешений на временное проживание (РВП) сократилось до 3 802 единиц (Постановление Правительства РФ от 6 октября 2025 года №2792-р), тогда как в предыдущем году эта цифра составляла 5 500. Дополнительно предусмотрено резервирование 1140 разрешений (в 2025 году - 1650).
Снижение показателя по сравнению с прошлым годом составило почти одну треть (около 31%), за два года - 64%.
Получайте ежедневные уведомления о нарушенияхЗагрузите данные мигрантов в сервис «РосМиграция.рф» и забудьте о штрафах и ручной волоките. Сервис ежедневно проверит всех мигрантов на наличе в Реестре контролируемых лиц и пришлет отчет на почту
На 2026 год выделена квота на РВП:
Центральный федеральный округ - 1250, в том числе: гор. Москва - 500 (было 1000), Московская область - 250, Воронежская область - 100.
Северо-Западный федеральный округ- 380, в т.ч.: гор. Санкт-Петербург - 100 (было 200), Ленинградская область - 50, Калининградская область - 50, Новгородская область - 50.
Южный федеральный округ - 290, в т.ч.: Ростовская область - 70, Астраханская область - 50.
Северо-Кавказский федеральный округ - 285, в том числе: Ставропольский край - 100, Республика Дагестан - 50.
Приволжский федеральный округ - 685, в т.ч.: Республика Башкортостан - 100, Республика Татарстан - 100, Самарская область - 80, Пензенская область - 75, Нижегородская область - 70, Пермский край - 60, Оренбургская область - 50, Саратовская область - 50.
Уральский федеральный округ - 192, в том числе: Свердловская область - 75, Тюменская область - 50.
Сибирский федеральный округ - 330, в т.ч.: Новосибирская область - 100, Омская область - 50, Томская область - 50.
Дальневосточный федеральный округ - 245, в т.ч.: Камчатский край - 50.
Новые регионы в составе РФ - 145, в том числе: Донецкая Народная Республика - 50, Луганская Народная Республика - 20, Запорожская область - 50, Херсонская область - 25.
Такое решение правительства свидетельствует о продолжающейся тенденции сокращения числа выдаваемых разрешений на временное проживание, что, вероятно, связано с изменениями внутренней миграционной политики государства.
Работодателям потребуется тщательнее планировать процесс привлечения сотрудников-иностранцев, особенно тех, кому необходимо получение РВП.
Оформление РВП по квоте
Для бизнеса важно учитывать критерии, повышающие шансы успешного оформления РВП иностранному сотруднику:
наличие недвижимости в России,
востребованность специальности,
оформление официального трудоустройства,
наличие родственников с видом на жительство или гражданством РФ.
Рекомендуется обращаться в территориальные органы МВД России по вопросам миграции в первые месяцы года (желательно январь), поскольку исчерпание квоты приведет к вынужденному ожиданию до следующего периода подачи заявлений.
Последствия для работодателей
Компаниям, активно привлекающим иностранных сотрудников, необходимо регулярно отслеживать изменения в сфере миграционного законодательства, своевременно адаптироваться к новым условиям и выстраивать эффективную кадровую стратегию.
Это включает взаимодействие с профильными государственными органами, четкое соблюдение установленных норм и своевременную реакцию на законодательные инициативы.
Грамотное понимание всех нюансов позволяет минимизировать административные риски и поддерживать стабильную работу бизнеса.
Читайте нас в TelegramСамые актуальные миграционные новости и кейсы работы с мигрантами