Иностранные граждане, прибывающие в Россию на срок свыше 90 дней (при неслужебной цели) либо свыше 30 дней (для работы), обязаны пройти государственную дактилоскопическую регистрацию и фотографирование. Подтверждающий документ в обиходе называют «зеленой картой». Это федеральное требование, распространяющееся на большинство категорий мигрантов.

Отдельно существует «красная карта» — региональный инструмент Московского региона. Это два разных документа с разным назначением, и для бизнеса важно их не путать.

Зеленая карта: федеральное требование

Правовой основой процедуры является Федеральный закон от 01.07.2021 № 274-ФЗ. Пройти ее обязаны иностранцы, прибывающие для трудовой деятельности (на срок свыше 30 дней) либо с иными целями на срок свыше 90 дней. Лица с РВП или ВНЖ проходят процедуру при оформлении соответствующего статуса.

Сроки прохождения:

  • для работающих — в течение 30 дней с момента въезда либо при оформлении патента или разрешения на работу;

  • для прибывших с иными целями и планирующих остаться более 90 дней — в течение 90 дней с момента въезда.

Исключения: граждане Республики Беларусь, дети младше шести лет, должностные лица международных организаций, главы и члены административно-технического персонала дипломатических представительств и консульских учреждений, а также беженцы и лица, получившие временное убежище.

Важно учитывать, что зеленая карта не является ни видом на жительство, ни разрешением на работу, ни патентом. Она подтверждает исключительно факт прохождения идентификации личности и не предоставляет иностранному гражданину права на осуществление трудовой деятельности на территории России.

Срок действия данного документа составляет 10 лет, что связано с возможным изменением внешности владельца в течение указанного периода. При замене карты повторное прохождение дактилоскопии не требуется, так как отпечатки пальцев не изменяются на протяжении жизни. Процедура проводится бесплатно.

Красная карта: региональный инструмент Москвы и области

Карта иностранного гражданина, которую называют «красной», действует только в Москве и Московской области. Выдается в ГБУ «Миграционный центр» — как вместе с патентом, так и при прохождении дактилоскопии, медицинского освидетельствования либо при отдельном обращении.

Документ используется для идентификации при взаимодействии с московскими миграционными сервисами. В частности, карта применяется для авторизации в приложении «Амина» — цифровом инструменте учета, работающем в регионе с 1 сентября 2025 года. При утере карты авторизация возможна по паспортным данным.

Срок действия — 5 лет, выдается бесплатно. При утере или изменении персональных данных замена производится в течение семи календарных дней. Рекомендуется носить карту с собой — она может потребоваться при проверке документов. Для работодателей за пределами Московского региона этот документ неактуален.

Что изменилось в 2026 году

В Московском регионе расширен эксперимент с приложением «Амина»: с 1 сентября 2026 года требование о регистрации через приложение распространено на новые категории иностранных граждан, находящихся в регионе более 90 дней, включая студентов и лиц с нерабочими целями визита. При наличии карты иностранного гражданина регистрация возможна дистанционно; без карты — через личный визит в Миграционный центр.

Отдельно стоит отметить инициативу МВД об отказе от миграционной карты на территории России. Соответствующий законопроект опубликован в марте 2026 года. Предполагается введение обязательного уведомления о въезде для безвизовых иностранцев вместо карты, а контроль будет осуществляться через «Цифровой профиль иностранного гражданина». Закон вступит в силу с 1 января 2028 года. Зеленой карты это напрямую не касается, но меняет общий контекст миграционного учета.

Что это значит для работодателя

Для бизнеса, привлекающего иностранный персонал, зеленая карта — базовое требование. Ее отсутствие у сотрудника, обязанного пройти процедуру, может повлечь административную ответственность — в первую очередь для самого работника, а также создать риски для компании в части легальности трудовых отношений. При этом карта не заменяет патент, разрешение на работу или иные документы, дающие право на трудовую деятельность. Проверять наличие карты нужно, но рассматривать ее как замену разрешительных документов — нельзя.

Красная карта актуальна только для работодателей Московского региона. Без нее сотрудник не сможет дистанционно зарегистрироваться в приложении «Амина», что создает сложности при прохождении миграционного учета.

Рекомендации:

  • выстроить внутренний контроль за наличием и актуальностью обоих документов у иностранных сотрудников;

  • назначить ответственного за мониторинг сроков действия карт и своевременную замену при утере или изменении данных;

  • для сотрудников в Москве и Московской области отдельно отслеживать наличие красной карты;

  • помнить, что ни зеленая, ни красная карта не дают права на труд — для законной работы необходимы патент, разрешение или иные документы в зависимости от статуса иностранца.

Соблюдение этих рекомендаций позволяет минимизировать административные риски и обеспечить законность трудовых отношений.