Российский бизнес продолжает испытывать острую нехватку кадров, и труд иностранных граждан остается одним из ключевых инструментов ее закрытия. Однако 2025–2026 годы принесли серьезные изменения: миграционная политика ужесточается, а вместе с ней растут и риски для работодателей. Как изменились зарплаты мигрантов, в каких сферах они востребованы и как новые ограничения влияют на рынок?
Динамика зарплат: доходы растут, но цена вопроса высока
По данным аналитиков, средние зарплаты иностранных работников в ключевых для бизнеса отраслях в 2025 году достигли заметных значений. Однако компаниям важно понимать: за этими цифрами стоит высокая интенсивность труда — часто шестидневная неделя и плотный график. Следует учитывать и региональную дифференциацию. Если в Москве и Санкт-Петербурге средние зарплаты мигрантов приближаются к отметке в 120 тыс. рублей, то в регионах цифры куда скромнее.
Наиболее высокий уровень оплаты иностранных работников фиксируется в строительстве и доставке — 117,6 тыс. и 120 тыс. рублей в месяц соответственно. Эти суммы сопоставимы с доходами российских сотрудников на аналогичных позициях, а в ряде случаев даже превышают их.
В торговле и общепите зарплаты мигрантов ниже и варьируются от 70 до 100 тыс. рублей. Исключение составляют узкие специалисты — к примеру, повара в крупных городах, чей доход может достигать 150–170 тыс. рублей. Для высококвалифицированных сотрудников (инженеры, управленцы) стартовый уровень оплаты начинается от 250 тыс. рублей. На начало 2026 года Минфин выступил с предложением почти утроить минимальный порог зарплаты для большинства ВКС — до 717 тыс. рублей в месяц. Исключение — медицина, педагогика и наука, где планка может составить 358,5 тыс. рублей. Хотя инициатива пока не утверждена, тренд на повышение требований очевиден.
Получайте ежедневные уведомления о нарушенияхЗагрузите данные мигрантов в сервис «РосМиграция.рф» и забудьте о штрафах и ручной волоките. Сервис ежедневно проверит всех мигрантов на наличие в Реестре контролируемых лиц и пришлет отчет на почту
Иностранцы в России: ключевые ниши занятости
По шкале занятости в отрасли мигрантов (по экспертным оценкам 2025 года):
Строительство — более 500 тыс. мигрантов. Отрасль остается главным работодателем для иностранцев.
Доставка и курьерские услуги — около 410 тыс. мигрантов. Именно этот быстрорастущий сегмент стал первым, где бизнес столкнулся с жесткими ограничениями. В Санкт-Петербурге и ряде других регионов мигрантам запретили работать в такси и доставке, что вынуждает компании искать альтернативные кадровые решения.
Торговля и общепит — тысячи иностранных работников.
Коммунальное хозяйство.
Новые правила игры: что изменилось в 2025–2026 годах
Главный тренд последних двух лет — системное ужесточение миграционного законодательства. Цель — не запретить, а упорядочить. Но на языке бизнеса это означает рост административной нагрузки, новые издержки и необходимость пересматривать кадровые стратегии.
Квоты на иностранную рабочую силу
С 2026 года действует федеральное ограничение: доля мигрантов на стройках не должна превышать 50%. В ряде регионов требования еще жестче. Введение квот направлено на повышение конкурентоспособности российских работников и рост их доходов, однако их резкое сокращение способно усугубить и без того имеющийся дефицит кадров и привести к удорожанию строительства и услуг.
Сокращение срока пребывания
С 2025 года безвизовые иностранцы могут находиться в России только 90 дней в году (раньше было 180). И считать стали не от каждого въезда, а суммарно.
Для бизнеса это означает: легально привлечь одного мигранта на полный год больше нельзя. Требуется либо ротация (один уехал — второй приехал), либо переход на визовые схемы. А это — дополнительные бюрократия и сроки.
Биометрия и цифровой контроль
Мигранты обязаны пройти дактилоскопию, медицинское освидетельствование и биометрическую регистрацию. Сроки: 30 дней для трудовых мигрантов и 90 дней для прибывших в частном порядке и студентов. Если процедуры не пройдены, трудовой договор не продлевается.
С 1 июля 2025 года операторы связи начали ограничивать услуги для мигрантов, не прошедших биометрию. Сначала отключается международная и междугородная связь, затем номер блокируется полностью. Для работодателей это дополнительный риск: сотрудник может остаться без связи, что критично для курьерских служб, доставки и логистики.
Эксперимент в Москве и Московской области
Для компаний, работающих с мигрантами в Москве и Московской области, с 1 сентября 2025 года появился новый фактор риска. В рамках эксперимента безвизовых иностранцев обязали установить мобильное приложение для геолокации. При отказе сотрудник попадает в реестр контролируемых лиц с последующей высылкой. Бизнесу следует учитывать, что контроль за местонахождением мигрантов ужесточается, а внезапное выбытие сотрудника из-за нарушения правил эксперимента может привести к кадровым сбоям.
С 1 сентября 2026 года под действие эксперимента, как ожидается, попадут все безвизовые иностранцы, чье суммарное время пребывания в России превышает 90 дней в год. Это существенно расширит круг мигрантов, обязанных соблюдать новые требования.
Новые источники рабочей силы: ставка на Индию
На фоне ужесточения правил для традиционных мигрантов из СНГ Россия активно наращивает квоты для Индии. В 2025 году — около 56,5 тыс. разрешений (против 8 тысяч в 2022-м).
Индийские работники дисциплинированны, выносливы, знают английский и, что важно для бизнеса, соглашаются на зарплаты на 30–50% ниже российских ожиданий. Но есть и минус: визовое оформление требует времени и ресурсов.
Читайте нас в MAXСамые актуальные миграционные новости и кейсы работы с мигрантами
Что это значит для бизнеса: новые реалии работы с мигрантами
Уже сейчас можно выделить несколько устойчивых тенденций.
Первое. Доля мигрантов из стран СНГ в общей структуре, вероятно, будет сокращаться, уступая место работникам из Индии, африканских стран и, возможно, Китая.
Второе. Зарплаты мигрантов продолжат расти, но платить будут не за сам факт присутствия, а за реальную интенсивность труда и готовность соблюдать все формальные требования.
Третье. Компании, которые привыкли экономить на мигрантах и закрывать глаза на нарушения, окажутся в зоне риска. Легальные работодатели, напротив, получат более предсказуемую и контролируемую систему.
Четвертое. Цифровизация миграционного учета — цифровые профили, биометрия, приложение «Амина» — сделает рынок труда для иностранцев более прозрачным и одновременно более жестким для нарушителей.
Бизнесу стоит принять как данность: время дешевой и бесправной рабочей силы уходит. Новые правила формируют систему контролируемой, юридически чистой, но и более дорогой миграции. И готовиться к этому нужно уже сегодня.
Получайте ежедневные уведомления о нарушенияхЗагрузите данные мигрантов в сервис «РосМиграция.рф» и забудьте о штрафах и ручной волоките. Сервис ежедневно проверит всех мигрантов на наличие в Реестре контролируемых лиц и пришлет отчет на почту