В Государственную Думу внесен проект закона об аннулировании вида на жительство (ВНЖ) и разрешения на временное проживание (РВП) для иностранных граждан, чья занятость или уровень дохода не удовлетворяют обновленным требованиям. Законопроект предлагает внести изменения в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Инициатива направлена на улучшение контроля экономических показателей миграции, снижение нагрузки на социальную сферу государства и предотвращение случаев фиктивного трудоустройства для получения ВНЖ и РВП.
Ключевые положения инициативы
Аннулирование ВНЖ/РВП при недостаточной занятости. Действие документа прекращается и статус может быть отозван, если гражданин провел в официальном трудоустройстве или предпринимательской деятельности менее 10 месяцев в течение календарного года.
Установление минимальных требований к уровню доходов. Поводом для лишения статуса является получение дохода ниже величины прожиточного минимума региона проживания иностранного гражданина и членов его семьи на иждивении. Расчет производится с учетом регионального коэффициента.
Эти условия также касаются и тех иностранных граждан, которые заняты работой у частных лиц — для личных, домашних и иных подобных нужд, не имеющих отношение к бизнесу, при условии, что эта работа продолжалась менее 10 месяцев в течение года или подтверждение уплаты налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа представлено за период, составляющий менее 10 месяцев.
Если у иностранного гражданина было аннулировано разрешение на временное проживание или вид на жительство, он утрачивает возможность легально находиться и работать в России. После получения соответствующего уведомления мигрант обязан покинуть страну в течение 15 дней.
Получайте ежедневные уведомления о нарушенияхЗагрузите данные мигрантов в сервис «РосМиграция.рф» и забудьте о штрафах и ручной волоките. Сервис ежедневно проверит всех мигрантов на наличие в Реестре контролируемых лиц и пришлет отчет на почту
Практическое значение инициативы для работодателя
Для работодателя ситуация потребует оперативных действий: трудовой договор с таким работником подлежит немедленному расторжению. Порядок прекращения отношений регламентирован нормами Трудового кодекса РФ:
ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ — при аннулировании РВП;
ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ — при аннулировании ВНЖ.
Работодателям важно заранее оценить возможные издержки и разработать стратегию минимизации негативных эффектов.
Предложенные изменения в случае их принятия значительно повлияют на бизнес-процессы компаний, использующих труд мигрантов:
сокращение количества иностранных работников вследствие повышения риска потери ими легального статуса проживания;
рост конкуренции за внутренние кадры ввиду возможного оттока трудовых ресурсов за границу;
рост расходов компаний на адаптацию к новым законодательным реалиям;
повышенные требования к контролю: за продолжительностью трудоустройства каждого иностранного сотрудника, размером заработной платы относительно регионального прожиточного минимума;
повышение административной нагрузки: подробная отчетность о сроках и условиях труда иностранных сотрудников, регулярные проверки статуса их ВНЖ/РВП и своевременное взаимодействие с государственными органами для подтверждения легальности нахождения сотрудников в стране;
финансовые риски: потенциальные санкции за несоблюдение новых требований (штрафы за прием на работу лиц с аннулированными ВНЖ/РВП), возможные издержки в ситуации внезапного отстранения работника от выполнения обязанностей;
операционные трудности: торможение выполнения текущих проектов и потребность принятия срочных мер по поиску замещающих работников в случае неожиданного отзыва ВНЖ/РВП у сотрудников;
перестройка кадровой стратегии: пересмотр условий контрактов с иностранцами, возможно повышение заработной платы для удовлетворения нового критерия минимальных доходов.
Самые актуальные миграционные новости и кейсы работы с мигрантами