В Государственную Думу внесен пакет законопроектов (№ 1223028-8 и № 1223060-8), который может кардинально изменить правила привлечения иностранной рабочей силы. С 1 сентября 2026 года компании, нанимающие мигрантов, могут обязать открывать специальные банковские счета для покрытия расходов на их депортацию и уплату штрафов. Разбираем суть инициативы и последствия для бизнеса.
Суть инициативы: депортация и штрафы за счет бизнеса
Поправки предлагается внести в Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (новая статья 13³-2) и в статью 32.2 КоАП РФ. Основные положения:
Работодатели обязаны открывать целевые банковские счета на иностранных работников на срок действия трудового договора. Допускается единый счет на всех мигрантов — при сокращении персонала сумму резерва можно пропорционально уменьшить.
Средства со счетов направляются на взыскание неуплаченных мигрантами административных штрафов (по главе 18 КоАП РФ — нарушения миграционного законодательства), а также на финансирование процедуры депортации или административного выдворения.
Порядок списания средств будет установлен Правительством РФ.
Самые актуальные миграционные новости и кейсы работы с мигрантами
Инициатива преследует три цели: повысить финансовую ответственность работодателей, обеспечить реальное исполнение миграционного законодательства и снизить бюджетную нагрузку за счет автоматизированного взыскания санкций. При этом риски выдворения для мигрантов существенно возрастут. Важно отметить, что одновременно с этим расширяются основания для выдворения иностранных граждан: количество статей КоАП РФ, предусматривающих такую меру, предлагается увеличить с 22 до 43. В перечень включат, в частности, нарушение общественного порядка, неповиновение полиции и действия, создающие помехи работе инфраструктуры.
Таким образом, два законопроекта работают в связке: вероятность выдворения возрастает, а финансовые последствия ложатся на работодателя.
Последствия и риски для работодателей мигрантов
Финансовая нагрузка. Компаниям придется резервировать средства на спецсчетах — они замораживаются и не участвуют в обороте. Для предприятий с большим штатом мигрантов это существенное отвлечение оборотных средств. Хотя конкретные нормативы резервирования еще не утверждены, ожидается, что суммы будут сопоставимы с расходами бюджета на депортацию, которые несет государство сегодня.
Риски за нарушения сотрудников. Если мигрант не заплатил штраф (по гл. 18 КоАП РФ) или в отношении него принято решение о выдворении, средства спишут со счета работодателя. При этом влиять на поведение сотрудника вне работы бизнес не может, но ответ держать придется.
Обратное взыскание — формальность. Закон дает работодателю право взыскать понесенные расходы с самого мигранта. Но на практике это практически невозможно: с уже депортированного иностранца деньги не получить, а удержать их из зарплаты при увольнении проблематично. Реалистичный итог — расходы ложатся на компанию.
Новые административные обязанности. Бизнесу придется вести учет движения средств по спецсчетам, следить за сроками действия трудовых договоров, корректировать суммы резерва при изменении численности сотрудников, а также взаимодействовать с банками и контролирующими органами.
Рост издержек и кадровые решения. Рост издержек неизбежно увеличит себестоимость найма иностранного работника.Для работодателей это станет стимулом пересмотреть кадровую политику: возможны сокращение доли мигрантов в штате, переход на аутстаффинговые модели, а также замещение иностранных работников российскими гражданами или внедрение автоматизированных решений.
Действие законопроекта распространяется на всех работодателей, использующих труд мигрантов, за исключением случаев привлечения высококвалифицированных специалистов (ВКС). В зоне риска окажутся: строительство, сельское хозяйство, логистика, ЖКХ, общепит.
Действия для бизнеса: как подготовиться к изменениям
Оцените объем будущих резервов под спецсчета исходя из численности иностранных сотрудников. Заложите эти суммы в бюджеты на второе полугодие 2026 года.
Чтобы минимизировать финансовые потери, пересмотрите трудовые договоры. Пропишите в них право работодателя на возмещение расходов по штрафам и депортации, а также установите порядок удержания этих средств из зарплаты.
Усильте внутренний контроль: на регулярной основе проверяйте миграционный статус сотрудников и отслеживайте факты их взаимодействия с правоохранительными органами.
Отслеживайте изменения в законодательстве: следите за принятием законопроектов и утверждением нормативов расходов на депортацию.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года. У бизнеса остается несколько месяцев на адаптацию. За мигранта теперь придется отвечать рублем.
Получайте ежедневные уведомления о нарушенияхЗагрузите данные мигрантов в сервис «РосМиграция.рф» и забудьте о штрафах и ручной волоките. Сервис ежедневно проверит всех мигрантов на наличие в Реестре контролируемых лиц и пришлет отчет на почту