Российский рынок труда в части привлечения работников-иностранцев в настоящее время не демонстрирует резких изменений: по-прежнему доминирует массовый найм безвизовых мигрантов, но в то же время отмечается постепенное увеличение доли визовых, хотя пока этот показатель остается незначительным.
«Росмиграция.рф» решила облегчить жизнь бизнесу, структурировав информацию и разложив все по полочкам, дав в заключении конкретные рекомендации.
Изменения последнего времени
На сегодняшний день наблюдаются все признаки подготовки к переходному этапу. Изменения коснулись фактически всех аспектов пребывания трудового мигранта в России:
введение РКЛ - универсальной электронной системы учета «неблагонадежных» мигрантов, именуемой в народе «списком нелегальных мигрантов»,
внедренное и эффективно действующее (пока только в Москве и Подмосковье) цифровое решение для организации удаленного миграционного учета «Амина»,
расширение существующих и введение новых ограничений на работу мигрантов с патентами в определенных сферах отдельных регионов,
активное обсуждение на высшем государственном уровне инициативы об отмене патентной системы и внедрении механизма организованного набора рабочей силы.
Эти изменения указывают на целенаправленную подготовку к смене парадигмы трудового миграционного потока.
Главные тезисы из Концепции с точки зрения работодателя
Основные тенденции развития миграционной политики государства определены с принятием в РФ Концепции государственной миграционной политики на 2026 - 2030 годы (Указ Президента РФ от 15.10.2025 N 738 "О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 - 2030 годы").
С точки зрения работодателя к основным ее положениям можно отнести:
повышение ответственности работодателей за привлекаемых к трудовой деятельности иностранных граждан,
снижение нагрузки на социальную, медицинскую и иные сферы, благодаря ограничениям пребывания неработающих и не проходящих обучения иждивенцев мигрантов,
совершенствование налогового администрирования путем увеличения эффективности сбора налога на доходы физических лиц и страховых взносов за иностранных граждан,
внедрение современных технологий мониторинга и управления миграционными потоками посредством единой биометрической базы данных, а также цифровизация медицинского освидетельствования.
Ключевые выводы по тенденциям
Бесконтрольность, начавшаяся в 2015 году параллельно с внедрением патентной системы, позволяла иностранцам из безвизовых стран получать пакет необходимых разрешений за условные в среднем 10 тысяч рублей в месяц, оставаясь вне реального контроля со стороны государственных органов.
Сегодня ситуация меняется коренным образом: введение цифровых технологий контроля и мониторинга позволяет отслеживать соблюдение норм всеми участниками миграционного процесса, вследствие чего ранее используемые теневые схемы вроде аутстаффинга и наличных расчетов «в конверте» перестанут работать.
Трудовые мигранты из соседних государств адаптируются к новым условиям и начнут активно переходить на организованную форму трудоустройства, исключающую привоз семей и детей.Таким образом, будущее российского рынка труда связано с формализацией процесса подбора сотрудников за рубежом и ужесточением требований к ним.
Кроме того, система визового привлечения рабочей силы станет более гибкой и привлекательной. Уже предприняты первые шаги в этом направлении: в частности, планируется повышение квоты на рабочих из визовых стран на 20%, до 278,9 тысяч разрешений на 2026 год.
Власти РФ ослабили требования к знанию русского языка для иностранных мигрантов, прибывающих по квоте, чтобы протестировать пилотные проекты по привлечению дополнительной рабочей силы в отдельных регионах. Среди первых участников экспериментального проекта были заявлены Московская область и Забайкальский край.
Кроме того, Москва и Нью-Дели готовят соглашение о гарантиях для индийских трудовых мигрантов, число которых в нашей стране продолжает расти. Оно может быть подписано уже в декабре.
Получайте ежедневные уведомления о нарушенияхЗагрузите данные мигрантов в сервис «РосМиграция.рф» и забудьте о штрафах и ручной волоките. Сервис ежедневно проверит всех мигрантов на наличе в Реестре контролируемых лиц и пришлет отчет на почту
Что ждет бизнес?
В условиях динамичных перемен в миграционной политике государства и растущего уровня цифровой прозрачности для государства легитимности пребывания иностранных граждан в нашей стране, в том числе с целью заработка, привлекательность именно визового варианта будет только возрастать.
Параллельно государство неизбежно упростит процесс трудоустройства таких сотрудников, снизив административные барьеры и затраты работодателей, в результате чего последние смогут легче находить специалистов из-за рубежа, решая проблему нехватки кадров.
И, напротив, для найма безвизовых кандидатов, чье пребывание в РФ не в полной мере соответствует утвержденным в Концепции положениям, расходы и сложность процедуры привоза будут только увеличиваться.
Нередкими стали случаи привлечения иностранной рабочей силы крупными компаниями, к примеру, ритейлер «Магнит» еще в 2023 году запустил программу привлечения линейного персонала из других государств в связи с образовавшимся дефицитом кадров. И сегодня отмечается устойчивый рост числа предприятий, выбирающих именно такую схему подбора сотрудников, показывая преимущества подобной стратегии. Такие, как экономия на заработной плате и повышение эффективности процессов, приезд по приглашению компании для выполнения четко поставленных задач без владения русским языком, но и без искушения перебежничества в службу доставки.
Рекомендации для бизнеса
Рабочей силы не хватает, и дефицит кадров сохранится. Для бизнеса крайне важно адаптироваться к новым условиям и начать рассматривать возможности использования визовых схем найма иностранных работников. Особенно в тех отраслях, где владение русским языком не играет ключевой роли и потребность в рабочей силе можно спрогнозировать заранее.
Читайте нас в TelegramСамые актуальные миграционные новости и кейсы работы с мигрантами