Трудовые мигранты

Российское законодательство (ФЗ-115, ст. 13, ст. 18.8–18.18 КоАП РФ, новые приказы МВД) предъявляет к иностранным работникам особые требования:

Необходимость получения патента или разрешения на работу, ежемесячная оплата, автоматизированная проверка статуса («Госуслуги», региональные платформы)
Жесткая обязанность соблюдать миграционный учет, уведомлять МВД о приеме/увольнении, своевременно проходить медицинское освидетельствование, тестирование по русскому языку, истории и законодательству РФ (ст. 5 и 7 ФЗ-115)
Штрафы и запрет на въезд вплоть до депортации при нарушении законодательства (КоАП РФ ст. 18.15, 18.10, 18.9)

Оценка проведена на основании опроса 4000+ мигрантов

39 лет

Средний возраст

97 %

Приезжали в Россию работать

85 %

Имеют семью с детьми

90%

Мигрантам сложно оформлять и контролировать все документы

80%

Сложно получить регистрацию и продлить её в дальнейшем

60%

Отсутствие у мигрантов знаний о правилах и процедурах легального пребывания в России

60%

Сложности при взаимодействии с правоохранительными органами и гражданами

50%

Работодатели отказываются официально трудоустраивать

Упрощение процедуры легализации мигрантов

Максимальная социализация и адаптация

Повышение квалификации приезжающих иностранцев

Опрос проведен среди пользователей приложения "РосМигрант" 14.02.2025 с использованием платформы Google Forms

Сервисы адаптации иностранного гражданина (гид по прибытию, подготовка к экзамену для получения патента, афиша и запись на мероприятия по социализации адаптации, консультации для иностранцев, мусульманские сервисы)